超羨慕!台積電大幅結構調薪20% - 工程師

Queena avatar
By Queena
at 2020-11-14T13:52

Table of Contents


感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤

依照該公司未來幾年的eps成長幅度
就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
34以上的影響應該又比31~33大

結論當股東比當員工好..

※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言:
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言:
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : (2330)明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪,調薪幅度約達20%。半導體業傳出,台積電近
: : 日將公告,明年大幅調高薪資水準,不包含分紅,
: : 員工底薪將調高約達20%,以利留才與攬才,龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪,產業界也將可望跟進。
: : 據了解,台積電大幅擴產,今年徵才目標高達8千人
: : ,為利於對外攬才,也為了留住人才,避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽,因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過,分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降,整體薪酬會差不多,人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪,調薪幅度約為3%到5%,
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪,上次結構性
: : 調薪幅約15%,這次調薪幅度達20%,創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元,將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元,碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元,等於一口氣增多9千元,薪水提高到5.4萬元,
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨,其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露,台積電去年全球員工總體薪酬(不
: : 含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外,約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。

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All Comments

John avatar
By John
at 2020-11-18T22:33
正解~薪資成長速度3%比不上EPS QQ
除非你是加班狗~可能可以補回來一點
Donna avatar
By Donna
at 2020-11-19T13:28
只有外界才覺得好吧,對內部員工而言虧很大...
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2020-11-24T00:37
目前是13.5%啦
Rae avatar
By Rae
at 2020-11-26T23:46
台積調薪目的是要留才與攬才 因為之後太多新廠要蓋 不先這
麼做到時會有很大的風險 我不認為台積會為了股東利益去佔
員工便宜 都說是怕被供應商跟對手搶走人才了 怎麼可能還變
相減薪 個人認為這次調薪對基層一定是有利。 畢竟台積今
天的實力有一部分都是靠他們慢慢打出來的
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-11-28T20:21
競爭對手,如果有也不在台灣,說真的不管台積電這次加薪
與否還是一堆人要去
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-12-03T17:46
不能拿一般公司思維看台積吧
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-12-08T13:08
爽啦 要噴發了 來改一下
Una avatar
By Una
at 2020-12-09T01:25
台積調薪目的是要留才與攬才(?)
台積調薪目的是追求最大化股東利益(O)
小心,錯誤的假設會導致錯誤的結論。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-12-13T01:09
都沒看到跪求內推是怎樣~~早就偷偷找大咖報名嗎
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-12-14T01:58
調薪的目的是砍掉各種加給
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-12-18T14:49
紅利占獲利分配每少1%,員工分紅就比現在少1/13.5
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-12-20T14:56
依照個人對半導體代工廠的認識 台積絕不可能單純為了
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By Vanessa
at 2020-12-22T04:12
留才和攬才給全體員工加薪20%好嗎
真正的人才台積捧著錢去找的 其他大多數人都是跪求進GG
Isla avatar
By Isla
at 2020-12-25T09:28
你在股東會上說我要留人我要全體員工底薪+20%?
當那些大股東是做慈善事業的嗎?
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-12-26T08:51
對股東來說你台積幫我賺多少錢的財報最重要
Selena avatar
By Selena
at 2020-12-27T23:51
你留不留得住人關我股東屁事
何況蓋新廠所以要留才這說法你有沒有想過 過去十幾年來
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-01-01T06:09
台積蓋廠的腳步有放慢過嗎? 怎麼以前就沒風險不用加薪了?
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-01-03T10:54
台積只要堅持一條線就是薪資依然是業界頂端 剩下怎麼砍
福利都不怕 反正吃定員工房貸車貸揹著腿軟走不掉
Kama avatar
By Kama
at 2021-01-07T20:29
這次如果台積真的多花錢養員工 那只代表一件事
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-01-12T16:54
就是未來的獲利上升空間大到用現有的分紅制不划算
Christine avatar
By Christine
at 2021-01-16T22:08
不如轉成高底薪低分紅方向去壓制可能過度成長的分紅費用
代工廠的HR 從來沒有一個有種給員工+福利只有砍福利的
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-01-20T13:38
跟我想的一樣
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-01-22T17:59
有影響的是代工廠 如果沒跟著調薪 不知道要拿什麼留人
應該說是 系統廠
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-01-27T07:53
M大中肯 想法一樣
David avatar
By David
at 2021-01-29T00:37
沒差啦 34以上又不是人人上得去 34以下爽才是重點
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-02-02T13:01
被陰惹
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By Mia
at 2021-02-06T10:38
同意melzard大 多數人是跪著求進GG 而非人才
Enid avatar
By Enid
at 2021-02-07T06:00
也起了帶風向作用
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-02-11T06:41
有道理,不然吃飽沒事幹嘛加薪
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-02-15T10:05
這幾年eps成長但分紅也沒等比例成長啊
Queena avatar
By Queena
at 2021-02-15T18:54
公司想的是5至10年的花費,員工現在看似無差,長遠看細思極恐
Connor avatar
By Connor
at 2021-02-19T22:59
因為這次疫情發現回台的人根本找不太到吧
Zora avatar
By Zora
at 2021-02-20T18:28
小員工看的是每月戶頭進來多少錢,
大公司看的是未來建廠成本與設備成本不斷上漲的風險
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-02-23T00:03
因此降低分紅比例,避免獲利變動影響保留盈餘
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-02-27T02:36
如果真的是為了留才攔才,早就該做了,怎麼要現在才做呢
James avatar
By James
at 2021-02-28T16:00
公司幫股東賺錢,不幫員工牟福利...
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-03-04T14:25
前陣子才在想 台積再這樣成長下去 員工薪水會很可觀 如果
現在真要把薪資跟營運脫鉤 應該也很合理
Liam avatar
By Liam
at 2021-03-06T07:32
粉紅變少,台積薪水這樣屌虐
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-03-06T16:52
推樓樓上我還在想以後分紅越來越多我的年薪都要破250了
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-03-11T07:21
一堆人還在用舊資訊說32頂200,殊不知分紅早就越來越多
Tom avatar
By Tom
at 2021-03-13T16:34
早就一堆資深(10年)32破兩百了,紅一點的搞不好250-300
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-03-15T22:09
十年都33了吧
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-03-18T13:52
我認識的女生都嫁給台積員工,只要台積電的年資4年以上,一
堆女生等著嫁
Harry avatar
By Harry
at 2021-03-19T08:44
星期五ADR漲4%
Ula avatar
By Ula
at 2021-03-23T19:01
改這樣就是爽到資深的擺爛仔啦,還有做事效率差騙加班費
的廢咖。以後O跟S的差距又變小了...
Steve avatar
By Steve
at 2021-03-27T04:55
當然當股東比員工好啊 不然勒?
Callum avatar
By Callum
at 2021-03-31T17:33
當股東是出錢,當員工是領錢,領錢的還想比出錢的爽?
Ula avatar
By Ula
at 2021-04-05T00:56
想想蔡力行,再來跟我說台積會為員工著想。張忠謀退了
之後慢慢有那種台灣慣老闆的味道飄出來了。

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

Robert avatar
By Robert
at 2020-11-14T13:30
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力 大碩哥人力政策 應該第一波影響 剛好補丸習 進大GG 無縫接軌 - ...

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Poppy avatar
By Poppy
at 2020-11-14T12:15
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By Una
at 2020-11-14T12:08
各位大大好,小弟於113應化碩畢業,拿到GG(南科,CMP製程)及戀人(新竹,乾蝕刻製程 )的offer 想請問各位以下兩個職缺的選擇,謝謝。 - ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

Frederic avatar
By Frederic
at 2020-11-14T11:56
說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生,甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦 工時長、不能帶手機、輪班、低底薪... 可能很多工作幾年的學長們覺得分紅高就好惹 但低底薪對新人來說真的很傷 畢竟剛出社會帳戶通常沒什麼錢 然後 ...

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