跳槽薪水成長 - 薪水

By Thomas
at 2022-06-02T21:45

Table of Contents

代po

各位大大好，
我知道這個話題討論很多遍了
但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
都還是要看現在基底是多少而定
想請問各位大大，
如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%
又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？
是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！
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Tags: 薪水

All Comments

By Harry
at 2022-06-01T00:23

多面幾家不就知道自己值多少了嗎?

By Quintina
at 2022-06-03T19:16

加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的
你想要多50%你就要找出得起多50%的公司

By Frederica
at 2022-06-01T00:23

板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍

By Isla
at 2022-06-03T19:16

100%

By Hardy
at 2022-06-01T00:23

跟產業還有景氣比較有關係純軟跳半導體直接多100%

By Faithe
at 2022-06-03T19:16

跳博弈阿直接尾數多一個0

By Carol
at 2022-06-01T00:23

25%

By Candice
at 2022-06-03T19:16

45%

By Tom
at 2022-06-01T00:23

別問別人，問你自己
自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎

By Mia
at 2022-06-03T19:16

真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬
看產業，看經驗，哪有一定幾趴的

By Isabella
at 2022-06-01T00:23

60%

By Andrew
at 2022-06-03T19:16

看你的能力= = 問這是要占卜嗎

By Gary
at 2022-06-01T00:23

遇到的大宗是喊200%起跳但都沒上供參

By Mary
at 2022-06-03T19:16

儘量喊，有公司買單就是行情

By Edwina
at 2022-06-01T00:23

以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反
正都靠感覺。

By Franklin
at 2022-06-03T19:16

這種問題一率Glassdoor自己看價碼

By Lydia
at 2022-06-01T00:23

幾%不是重點重點是你在市場值多少

By Andy
at 2022-06-03T19:16

薪水其實是市場機制XD 其他都是假的個人經驗

By Daniel
at 2022-06-01T00:23

公司做的事產值高可以花百萬請你去鎖螺絲
人才缺價錢就會上去反之也是下去
你的職缺很缺人一樣很好談價錢甚至很多公司可以跳

By Kyle
at 2022-06-03T19:16

最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位

By Enid
at 2022-06-01T00:23

減薪跳槽的例子其實也蠻多的

By Charlie
at 2022-06-03T19:16

104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問

By Lily
at 2022-06-01T00:23

跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領
五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子

By Selena
at 2022-06-03T19:16

跳三次，兩次100%，一次-20%

By Daniel
at 2022-06-01T00:23

不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力

By Ina
at 2022-06-03T19:16

你有能力喊的話就喊

By Yuri
at 2022-06-01T00:23

你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以
只要13萬嗎？肯定不會的嘛一切都是看行情

By Xanthe
at 2022-06-03T19:16

我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少
然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪
資太低了

By Zanna
at 2022-06-01T00:23

PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼

By John
at 2022-06-03T19:16

levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏有人知道原因嗎

By Frederica
at 2022-06-01T00:23

沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書

By Robert
at 2022-06-03T19:16

加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大
，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高

By Megan
at 2022-06-01T00:23

以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給...

By Gilbert
at 2022-06-03T19:16

看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作

By Mason
at 2022-06-01T00:23

選擇比努力更重要選對產業不用學新東西錢就是比較
多

By Mia
at 2022-06-03T19:16

又不是你喊多少就多少當公司傻子喔XD 每家內部都有
自己的公式你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話
還是真的可以相處而已

By Kumar
at 2022-06-01T00:23

一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價
值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量

By Gilbert
at 2022-06-03T19:16

這問題真的沒意義不是你覺得或大家覺得該加多少
而是公司覺得你值多少然後你願不願意接受有bid
有 offer 就成交

By Caitlin
at 2022-06-01T00:23

分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬他開
給說我加績效XXX萬隔三天我說能加一下嗎他說我們
是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過我心裡大吃
一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不
知道膨脹多厲害後來我婉拒後他打電話來噴我一波說
我現在base然後他開這樣很合理我直接回他你有種績
效簽約啊
結論啦台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦多那底薪一
年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免
得受氣

By Noah
at 2022-06-03T19:16

都說很多人給過意見了還當伸手牌，加薪200%好不好

By Rebecca
at 2022-06-01T00:23

你覺得每次換女朋友都會越換越漂亮?

By Emma
at 2022-06-03T19:16

我跳槽年薪少5%換到非常準時下班

By Connor
at 2022-06-01T00:23

你三天跳一次不就知道了

By Hedy
at 2022-06-03T19:16

學生文

By Lauren
at 2022-06-01T00:23

半年內200跳到330給你參考！

By Sarah
at 2022-06-03T19:16

早上70 晚上 140 你參考一下我說血壓啦

By Dorothy
at 2022-06-01T00:23

我去年買的股票，今年只准漲30%以上，不准跌

By Delia
at 2022-06-03T19:16

推二樓

By Queena
at 2022-06-01T00:23

不是。基底高，升幅低更挖不動。轉換工作也要成本

By Charlotte
at 2022-06-03T19:16

怎麼會有這種問題，太神奇了…

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