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跳槽薪水成長 - 薪水

Thomas avatarThomas · 2022-06-02

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代po

各位大大好，
我知道這個話題討論很多遍了
但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
都還是要看現在基底是多少而定
想請問各位大大，
如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%
又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？
是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！
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All Comments

Harry avatarHarry2022-06-01
多面幾家不就知道自己值多少了嗎?
Quintina avatarQuintina2022-06-03
加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的
你想要多50%你就要找出得起多50%的公司
Frederica avatarFrederica2022-06-01
板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍
Isla avatarIsla2022-06-03
100%
Hardy avatarHardy2022-06-01
跟產業還有景氣比較有關係 純軟跳半導體直接多100%
Faithe avatarFaithe2022-06-03
跳博弈阿 直接尾數多一個0
Carol avatarCarol2022-06-01
25%
Candice avatarCandice2022-06-03
45%
Tom avatarTom2022-06-01
別問別人，問你自己
自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎
Mia avatarMia2022-06-03
真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬
看產業，看經驗，哪有一定幾趴的
Isabella avatarIsabella2022-06-01
60%
Andrew avatarAndrew2022-06-03
看你的能力= = 問這是要占卜嗎
Gary avatarGary2022-06-01
遇到的大宗是喊200%起跳 但都沒上 供參
Mary avatarMary2022-06-03
儘量喊，有公司買單就是行情
Edwina avatarEdwina2022-06-01
以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反
正都靠感覺。
Franklin avatarFranklin2022-06-03
這種問題一率Glassdoor自己看價碼
Lydia avatarLydia2022-06-01
幾%不是重點 重點是你在市場值多少
Andy avatarAndy2022-06-03
薪水其實是市場機制XD 其他都是假的 個人經驗
Daniel avatarDaniel2022-06-01
公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲
人才缺 價錢就會上去 反之也是下去
你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳
Kyle avatarKyle2022-06-03
最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位
Enid avatarEnid2022-06-01
減薪跳槽的例子其實也蠻多的
Charlie avatarCharlie2022-06-03
104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問
Lily avatarLily2022-06-01
跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領
五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子
Selena avatarSelena2022-06-03
跳三次，兩次100%，一次-20%
Daniel avatarDaniel2022-06-01
不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力
Ina avatarIna2022-06-03
你有能力喊的話 就喊
Yuri avatarYuri2022-06-01
你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以
只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情
Xanthe avatarXanthe2022-06-03
我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少
然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪
資太低了
Zanna avatarZanna2022-06-01
PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼
John avatarJohn2022-06-03
levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏 有人知道原因嗎
Frederica avatarFrederica2022-06-01
沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書
Robert avatarRobert2022-06-03
加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大
，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高
Megan avatarMegan2022-06-01
以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給...
Gilbert avatarGilbert2022-06-03
看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作
Mason avatarMason2022-06-01
選擇比努力更重要 選對產業不用學新東西錢就是比較
多
Mia avatarMia2022-06-03
又不是你喊多少就多少 當公司傻子喔XD 每家內部都有
自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話
還是真的可以相處而已
Kumar avatarKumar2022-06-01
一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價
值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量
Gilbert avatarGilbert2022-06-03
這問題真的沒意義 不是你覺得或大家覺得該加多少
而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid
有 offer 就成交
Caitlin avatarCaitlin2022-06-01
分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬 他開
給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們
是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃
一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不
知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說
我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績
效簽約啊
結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一
年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免
得受氣
Noah avatarNoah2022-06-03
都說很多人給過意見了還當伸手牌，加薪200%好不好
Rebecca avatarRebecca2022-06-01
你覺得每次換女朋友 都會越換越漂亮?
Emma avatarEmma2022-06-03
我跳槽年薪少5%換到非常準時下班
Connor avatarConnor2022-06-01
你三天跳一次不就知道了
Hedy avatarHedy2022-06-03
學生文
Lauren avatarLauren2022-06-01
半年內200跳到330給你參考！
Sarah avatarSarah2022-06-03
早上70 晚上 140 你參考一下 我說血壓啦
Dorothy avatarDorothy2022-06-01
我去年買的股票，今年只准漲30%以上，不准跌
Delia avatarDelia2022-06-03
推二樓
Queena avatarQueena2022-06-01
不是。基底高，升幅低更挖不動。轉換工作也要成本
Charlotte avatarCharlotte2022-06-03
怎麼會有這種問題，太神奇了…