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跳槽薪水會怎麼談？ - 薪水

Damian avatarDamian · 2023-06-28

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想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談？
當HR問到期望薪資時會怎麼應對？

會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？

若是開出一個數字 比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
謝謝各位大大
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薪水

All Comments

Ingrid avatarIngrid2023-06-30
一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?
Donna avatarDonna2023-06-29
還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-07-01
直接global pay 平均往上開30%就好啦～ 畢竟你堅信
你是世界最頂級的人才
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-06-29
其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%
Wallis avatarWallis2023-07-01
跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連
講都免
Kelly avatarKelly2023-06-29
開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧
Candice avatarCandice2023-07-01
20-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%
Lily avatarLily2023-06-29
要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間
Harry avatarHarry2023-07-01
+50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以
上
Damian avatarDamian2023-06-29
再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的
角度思考問題，和他們無關
Bennie avatarBennie2023-07-01
他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，
你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段
Cara avatarCara2023-06-29
你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+
50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要
Brianna avatarBrianna2023-07-01
50%是基本
Joseph avatarJoseph2023-06-29
離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，
Candice avatarCandice2023-07-01
這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳
Lucy avatarLucy2023-06-29
主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-07-01
去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操
Leila avatarLeila2023-06-29
+50%是最低限度
Vanessa avatarVanessa2023-07-01
年薪至少50%
Ina avatarIna2023-06-29
不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價
Rachel avatarRachel2023-07-01
市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷
很多
Joseph avatarJoseph2023-06-29
能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要
說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得
差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了
Quanna avatarQuanna2023-07-01
看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%
Kelly avatarKelly2023-06-29
人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情
Robert avatarRobert2023-07-01
我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?
Harry avatarHarry2023-06-29
反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好
Andrew avatarAndrew2023-07-01
跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少
錢，還有雙方的緊急度
Dinah avatarDinah2023-06-29
50%？你是人才
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-07-01
現在凍成這樣哪有到處缺人
缺廉價勞工而已
Christine avatarChristine2023-06-29
基本25~35%
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-07-01
幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例
offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參
考彷間資料，他想知道要怎麼談？
Joe avatarJoe2023-06-29
我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年
談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說
就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6
的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先
問HR是在談什麼職等
Emma avatarEmma2023-07-01
如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的
，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用
了，完全制度外的案例。
Heather avatarHeather2023-06-29
原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同
Lucy avatarLucy2023-07-01
這議題看網紅teery視頻
Heather avatarHeather2023-06-29
人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬
Quintina avatarQuintina2023-07-01
一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,
比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問
題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有
標準答案.