跳槽薪水會怎麼談？ - 薪水

By Damian
at 2023-06-28T02:40

Table of Contents

想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談？
當HR問到期望薪資時會怎麼應對？

會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？

若是開出一個數字比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
謝謝各位大大
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Tags: 薪水

All Comments

By Ingrid
at 2023-06-30T14:25

一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?

By Donna
at 2023-06-29T05:04

還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義

By Skylar Davis
at 2023-07-01T16:49

直接global pay 平均往上開30%就好啦～畢竟你堅信
你是世界最頂級的人才

By Skylar Davis
at 2023-06-29T05:04

其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%

By Wallis
at 2023-07-01T16:49

跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連
講都免

By Kelly
at 2023-06-29T05:04

開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧

By Candice
at 2023-07-01T16:49

20-30% 是一般行情但若你是被對方大頭挖角的就50%

By Lily
at 2023-06-29T05:04

要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間

By Harry
at 2023-07-01T16:49

+50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以
上

By Damian
at 2023-06-29T05:04

再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的
角度思考問題，和他們無關

By Bennie
at 2023-07-01T16:49

他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，
你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段

By Cara
at 2023-06-29T05:04

你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+
50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要

By Brianna
at 2023-07-01T16:49

50%是基本

By Joseph
at 2023-06-29T05:04

離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，

By Candice
at 2023-07-01T16:49

這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳

By Lucy
at 2023-06-29T05:04

主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上

By Carolina Franco
at 2023-07-01T16:49

去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操

By Leila
at 2023-06-29T05:04

+50%是最低限度

By Vanessa
at 2023-07-01T16:49

年薪至少50%

By Ina
at 2023-06-29T05:04

不知道行情就猜一下不然比照新鮮人喊價

By Rachel
at 2023-07-01T16:49

市價再加一點不要履歷開芭樂價除非能力超過履歷
很多

By Joseph
at 2023-06-29T05:04

能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要
說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得
差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了

By Quanna
at 2023-07-01T16:49

看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%

By Kelly
at 2023-06-29T05:04

人家沒有要挖你喊+50% 就是喊爽的人家依市場行情

By Robert
at 2023-07-01T16:49

我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
我都不知道他們自己來投履歷怎麼會覺得公司願意給?

By Harry
at 2023-06-29T05:04

反正現在到處缺人公司不給去下一家面試就好

By Andrew
at 2023-07-01T16:49

跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少
錢，還有雙方的緊急度

By Dinah
at 2023-06-29T05:04

50%？你是人才

By Skylar DavisLinda
at 2023-07-01T16:49

現在凍成這樣哪有到處缺人
缺廉價勞工而已

By Christine
at 2023-06-29T05:04

基本25~35%

By Barb Cronin
at 2023-07-01T16:49

幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例
offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參
考彷間資料，他想知道要怎麼談？

By Joe
at 2023-06-29T05:04

我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年
談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說
就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6
的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先
問HR是在談什麼職等

By Emma
at 2023-07-01T16:49

如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的
，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用
了，完全制度外的案例。

By Heather
at 2023-06-29T05:04

原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同

By Lucy
at 2023-07-01T16:49

這議題看網紅teery視頻

By Heather
at 2023-06-29T05:04

人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬

By Quintina
at 2023-07-01T16:49

一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,
比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問
題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有
標準答案.

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