軍公教102年度不調薪 - 考試

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By Genevieve
at 2012-09-06T20:12

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(中央社記者葉素萍台北6日電)

行政院人事行政總處今天說,為避免衝擊民間企業人事成本,造成物價上漲,民國102年度

軍公教員工待遇「不予調整」。

人事總處向考試院會業務報告指出,8月13日「軍公教員工待遇審議委員會」已討論完畢,

考量到目前台灣經濟狀況沒有比100年度佳,而且政府用人負擔沒有明顯減輕,為避免衝擊

民間企業人事成本,進一步造成物價上漲,因此建議102年軍公教待遇不調整。

人事總處報告指出,102年度中央政府總預算歲出歲入差短初估約新台幣2143億元,比起10

1年、100年加劇,如果102年度軍公教調薪,將擴大政府財政缺口,容易引發舉債加薪的輿

論批評,而且,人事費占政府總支出的比重(中央占21.7%、地方占22.34%),仍屬沉重。


人事總處說,軍公教員工待遇若調增,可能衝擊企業人事成本,導致企業減少用人,造成失

業率增加的疑慮;再者,軍公教100年7月1日已調薪3%,至今僅1年多,如果再調薪,恐怕不

利社會觀感。1010906


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Tags: 考試

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2012-09-10T12:04
其實只是政府沒錢了XD
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By Daph Bay
at 2012-09-11T19:16
這篇是給資方看的吧@@ 衝擊企業人事成本,導致企業減少用人
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By Franklin
at 2012-09-15T22:36
黃金十年
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By Anthony
at 2012-09-19T17:28
>.<
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By Lydia
at 2012-09-19T21:12
調3%~退休金砍20%~
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By Edwina
at 2012-09-22T23:43
樓上沒講~真的差一點忘記 只領80%真不知哪來的標準
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By Doris
at 2012-09-25T16:17
調了我才覺得奇怪
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By Odelette
at 2012-09-26T15:12
去年調薪後根本沒有公務員要求要調薪啊
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By Necoo
at 2012-10-01T12:02
本來就不可能調了~只是他的理由....超瞎 :P
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By Hardy
at 2012-10-03T11:55
選舉到了就會調了
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By Brianna
at 2012-10-08T00:45
之前新聞說人事費佔XXX比例8X% 這篇新聞是2X% 當中賣弄的文
Heather avatar
By Heather
at 2012-10-11T11:07
字差別是? 有人有印象嗎? XD 只是不管調不調 都有他的理由
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By Ingrid
at 2012-10-14T10:54
一下次說社會觀感 一下子又說XXXX 還不都他們在說 = =
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By Eartha
at 2012-10-16T17:01
該改的退休金制度不改,整天弄一堆有的沒的騙選票而已
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By Faithe
at 2012-10-17T03:03
外國漲薪水都是因應物價上漲,只有臺灣會用這種蠢理由
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By Hardy
at 2012-10-19T09:50
現在什麼都漲,當初說遵循市場機制現在卻壓制物價,真是...
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-10-23T05:35
2015年就會調了 放心
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By Victoria
at 2012-10-25T08:25
因為馬囧連任完了阿
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By Una
at 2012-10-29T20:12
『請把關中18%砍了』
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By James
at 2012-10-30T08:54
不要倒就好了
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By Hedwig
at 2012-11-03T16:06
白目政務官造孽,倒楣事務官遭殃
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By Tristan Cohan
at 2012-11-08T00:47
調薪不是重點...不要三丙就謝天謝地了
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By Kelly
at 2012-11-11T08:28
不期不待 沒有傷害
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By Callum
at 2012-11-14T12:13
good

明年社工考試增設花東考場

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By Jacky
at 2012-09-06T20:11
記者陳佳雯/綜合報導 國民黨立委王育敏日前召開公聽會, 針對社工人力發展困境邀集政府與民間單位進行意見交流。 會中有學生與社工表示, 東部� ...

自傳代批 請各位指教

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By Sarah
at 2012-09-06T14:18
我的名字叫X X X,出生於一個充滿幸福的家庭,父親從事X X X X的工作,母親是全職的 家庭主婦,對家中小孩的管教嚴厲之外,也給予我們一個自由的學習環境�� ...

不會打丙,請向民間企業取經!

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By Regina
at 2012-09-06T12:04
不會打丙,請向民間企業取經! 【聯合報╱社論】 百分之三的丙等考績,是什麼可怕的洪水猛獸嗎?在一般民間企業行之多年的獎優汰劣考 績制,為何落到公務體系就阻力重重、百般艱難?其間癥結,除了「鐵飯碗」思維仍牢不 可破,主要是對執行目標的疑慮和誤解。這點,考試院不妨參考民間企業作法,提出更周 全的執行架構。 考 ...

又來問出缺補人問題

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By Bennie
at 2012-09-05T22:20
因為最近機關有同事調職 我已經完成該職缺內陞程序(我是業務單位承辦人非人事) 結果電詢本府人事跟我說 可以不用外補直接提列102年地特考試缺 隨後會簽他們又寫意見說 職缺出缺時間超過一年最好還是外補一下 = =前後矛盾 我覺得這如果是法定程序我都願意配合 但本府已有許多單位人員職務異動 到徵選職務代理 ...

考績丙等3%復活 關中力挺改革

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By Dinah
at 2012-09-05T12:44
我覺得就讓他過 等實施後就知道當初的好傻好天真 舉個ex 消防局 請問團體績效跟個人績效要怎麼量化? 這次出任務 死了幾個民眾就準備吃丙 ? 這個局的轄區 火災案件最多 所以機關績效最差? 可以這樣搞嗎 公部門很多業務本來就不能量化 一直講求師法企業真是有點腦殘過頭 考試院說評鑑方法已有配套 ...