[轉職] 中篇 HTC/BSquare/Wistron - 工程師

本篇是第二篇分享，這個階段我在原公司的工作內容轉換為專案的小主管，工作內容開始
與國外的客戶有溝通需求，英文的聽說能力上略有成長，而轉職的需求也從「薪資」再加
上「成長性」為主。另外因這時期開始，薪資上都有包含額外Bonus，只是這部分無白紙
黑字，這邊只單純列出月薪參考即可。

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HTC
面試過程：
當天有進行英文考試，HTC的英文考題內容幾乎都是文法題，考些過去式、現在式等等，
我這部分超級弱，可能只拿到悲劇的一半分數。這次面試的職務是負責管理內部test
plan系統，會和不同單位跟部門合作，接收回覆去做test plan的強化跟涵蓋率的提升。
面試結果：
錄取，N-2K，婉拒。職務內容相對無趣，Bonus要靠大量加班做出成績爭取。早上十點半
考試過程中還看到不少人提著早餐上班，不喜歡這樣的風氣。



BSquare碧方
面試過程：
考題印象中有4~5張A4雙面，全英文，內容都是一些申論題，類似如何測試一台麵包機的
功能、簡述你認為軟體測試應該涵蓋的範圍等等，我的硬筆字字跡應該算是工整，如果受
試者筆跡很凌亂，坦白說我不覺得面試官有耐心全部看完。在原公司曾經使用某套自動化
測試軟體撰寫script，而這套軟體被Bsquare買走，主管大概了解了一下我過去使用這套
軟體開發的內容，然後介紹了後續這套軟體會投入他們專案上的計畫。
面試過程中，不斷聽到其他會議室，工程師有機會直接與外國同事對話，想練習英文的話
應該是間不錯的公司。
面試結果：
錄取，>N忘了詳細數字，婉拒。本身對coding沒興趣。



Wistron
面試過程：
Wistron有兩個部門找我面試，因為緯創接了我原公司某客戶大部分單子，其一是此客戶
要求他們進行「Quality」活動，是我原本負責項目之一，但這部份很喇賽，電話中婉拒
。
另一位經理透過電話與我面談了兩到三次左右，因想要找一個對此客戶脾性熟悉且了解客
戶流程的人來處理，電話過程很愉快所以答應到公司面談。緯創人資的效率與回覆速度都
是一流，當天有進行仿多益英文測驗及人格特質測驗(印象中)，過程中主管很希望我過去
在此客戶相關經驗上有即戰力，也能幫助前段提到的Quality協助推動。我有提到希望可
以接觸新的客戶或產品，主管也提到未來會有計畫。
面試結果：
錄取，N+3K，婉拒，年薪package與我預期薪資成長幅度有差距



此階段面試心得：
一、該不該投資更好的機會？
這邊開始會面臨新公司可能給你稍好的薪水，但職務內容及職級都還是工程師類型的狀況
。有些跟我同期的同事，每一年半至兩年不斷的在換公司，我想這無所謂優劣對錯，都是
個人生涯選擇。但我會想要投資在「未來」上，以能接觸更廣、更多不同面向、更高視野
的工作內容為目標，這絕對不會是頻繁換工作所能有機會接觸到的。所以這階段轉換工作
，必須要想清楚，新工作薪資、職務、內容、廣度，是不是如你想要的人生目標。


二、即戰力能被消費多久？
這個階段換工作，應該會遇到70%是相似產業、類型的公司，希望你能提供一定程度的即
戰力，這點在外商特別明顯(這階段我還有去幾家外商面試，不過沒印象了所以略過不提)
，當選擇以此為賣點去和新公司談薪水、福利、職級時，應該要反思你能提供的即戰力，
能被消費多久？這個產業的前景、市場趨勢、個人能力培養，都需要考量。


下一篇會針對Razer/Fuhu/群光的面試過程做分享。

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