經過幾次的面試洗禮，真覺得工作超級難找，先自我簡介一下。
小魯國立商管碩畢，曾在科技公司擔任採購一職，因前工作發展性不大就離職了。
外語能力弱弱的多益金色/日文待學中。
專業能力國際貿易/財務分析/供應鏈管理是比較擅長的領域。
希望以下心得可以幫助到轉職的同仁：
1.和碩-Account Manager AIO & DT
投遞後下午馬上就邀約面試，
流程：上機考英文/邏輯測驗/性向測驗>單位主管面試
英文的部分比照多益的方式，因滿久沒考的有點生疏，不過還是有達到標準
邏輯我覺得滿難的，很多題目感覺都要轉一個彎，不能直接硬碰硬的答；
印象最深刻的有 XX人是YY人的老師，YY人每五個人有一個是老師，後面忘了...
反正是問XX人是不是YY人的老師。
當天主管是一位女主管，感覺人滿平穩的，以閒聊的方式聊聊對工作的看法，還有
基本的自我介紹；接著說明該職位的位置主要對應的客戶及需要的能力，感覺要AM
的即戰力；過程沒甚麼壓力。
結果：無聲卡
2.微星-Dragon Army海外業務培訓計畫
工作內容滿有挑戰性的，且自己也滿嚮往直接接觸消費性市場的工作。
流程：先填寫紙本的性向測驗>單位主管&人資主管面試
參加面試前要先自行準備自我介紹的簡報，我覺得簡報做得不錯，也把自己對於過去
工作及在學時期的表現呈現給面試官，但他們似乎對我的過去工作內容沒甚麼興趣。
全程使用英文，感覺是需要有獨立在國外生活過長時間的人&行銷企劃及業務的候選人
。
結果：感謝函
3.松下電腦-調達管理師
面試好多家之後覺得還是回到供應鏈相關的領域，因此投了松下電腦的生產管理師，
想增加自己在供應鏈領域的廣度，結果人資安排我去面試調達管理師的職務，覺得公
司產品滿有趣的，就去參加面試了。
流程：先填寫紙本制式履歷>單位主管*2&人資專員面試
制式履歷滿多科目要注意的，最好對自己的未來方向要有很明確的答案會比較好寫。
這次面試採團體面試，該梯有7個人，每個都會日文只有我不太會，覺得能來面試滿好
玩的；過程主管會在每個人自我介紹完後，針對每個人自我介紹及履歷的內容去做追
問，覺得主管的個性滿活潑的，在面試過程中也常常開玩笑，但不知道是不是陷阱XD
面試完說明會有安排第二次面試，後來人資打來說主管滿喜歡我的，問我期望薪資
為何？報給他數字後，就無聲無息了...
結果：無聲卡
4.創見-業務專案經理(中國區)
創見是一家有做品牌行銷的消費性電子產品公司，而且外銷比例滿高的，加上對中國
的市場也滿有興趣就投遞了。
流程：先上機考數理測驗>單位主管&人資主管*2面試
上機考的數理測驗不難，大概國高中程度，但全英文出題，有幾題單字不太知道。
之後單位主管面試，主要先自我介紹，針對過去的工作內容做追問，分享過去工作上
的難題如何解決？關鍵因素是？(這題超重要，最好簡單明瞭)，問想來這職位的動機
？主要就是把你能解決業務問題的能力展現出來就對了。也說明該職位主要開發的市
場為中國二三線的都市經銷商，感覺是滿須要在當地有實際操作經驗的人才。
再來是人資面試，先自我介紹，對自我介紹沒甚麼問題，主要是對你的軟實力做測試
閒聊過去工作的點點滴滴，想知道你對於該職位的吻合程度如何。
結果：感謝函
雖然最後都沒有開花結果，但有得到這些寶貴的經驗也不錯，也希望分享給想去面試
同學們！
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小魯國立商管碩畢，曾在科技公司擔任採購一職，因前工作發展性不大就離職了。
外語能力弱弱的多益金色/日文待學中。
專業能力國際貿易/財務分析/供應鏈管理是比較擅長的領域。
希望以下心得可以幫助到轉職的同仁：
1.和碩-Account Manager AIO & DT
投遞後下午馬上就邀約面試，
流程：上機考英文/邏輯測驗/性向測驗>單位主管面試
英文的部分比照多益的方式，因滿久沒考的有點生疏，不過還是有達到標準
邏輯我覺得滿難的，很多題目感覺都要轉一個彎，不能直接硬碰硬的答；
印象最深刻的有 XX人是YY人的老師，YY人每五個人有一個是老師，後面忘了...
反正是問XX人是不是YY人的老師。
當天主管是一位女主管，感覺人滿平穩的，以閒聊的方式聊聊對工作的看法，還有
基本的自我介紹；接著說明該職位的位置主要對應的客戶及需要的能力，感覺要AM
的即戰力；過程沒甚麼壓力。
結果：無聲卡
2.微星-Dragon Army海外業務培訓計畫
工作內容滿有挑戰性的，且自己也滿嚮往直接接觸消費性市場的工作。
流程：先填寫紙本的性向測驗>單位主管&人資主管面試
參加面試前要先自行準備自我介紹的簡報，我覺得簡報做得不錯，也把自己對於過去
工作及在學時期的表現呈現給面試官，但他們似乎對我的過去工作內容沒甚麼興趣。
全程使用英文，感覺是需要有獨立在國外生活過長時間的人&行銷企劃及業務的候選人
。
結果：感謝函
3.松下電腦-調達管理師
面試好多家之後覺得還是回到供應鏈相關的領域，因此投了松下電腦的生產管理師，
想增加自己在供應鏈領域的廣度，結果人資安排我去面試調達管理師的職務，覺得公
司產品滿有趣的，就去參加面試了。
流程：先填寫紙本制式履歷>單位主管*2&人資專員面試
制式履歷滿多科目要注意的，最好對自己的未來方向要有很明確的答案會比較好寫。
這次面試採團體面試，該梯有7個人，每個都會日文只有我不太會，覺得能來面試滿好
玩的；過程主管會在每個人自我介紹完後，針對每個人自我介紹及履歷的內容去做追
問，覺得主管的個性滿活潑的，在面試過程中也常常開玩笑，但不知道是不是陷阱XD
面試完說明會有安排第二次面試，後來人資打來說主管滿喜歡我的，問我期望薪資
為何？報給他數字後，就無聲無息了...
結果：無聲卡
4.創見-業務專案經理(中國區)
創見是一家有做品牌行銷的消費性電子產品公司，而且外銷比例滿高的，加上對中國
的市場也滿有興趣就投遞了。
流程：先上機考數理測驗>單位主管&人資主管*2面試
上機考的數理測驗不難，大概國高中程度，但全英文出題，有幾題單字不太知道。
之後單位主管面試，主要先自我介紹，針對過去的工作內容做追問，分享過去工作上
的難題如何解決？關鍵因素是？(這題超重要，最好簡單明瞭)，問想來這職位的動機
？主要就是把你能解決業務問題的能力展現出來就對了。也說明該職位主要開發的市
場為中國二三線的都市經銷商，感覺是滿須要在當地有實際操作經驗的人才。
再來是人資面試，先自我介紹，對自我介紹沒甚麼問題，主要是對你的軟實力做測試
閒聊過去工作的點點滴滴，想知道你對於該職位的吻合程度如何。
結果：感謝函
雖然最後都沒有開花結果，但有得到這些寶貴的經驗也不錯，也希望分享給想去面試
同學們！
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