轉職還是繼續當PM - offer

我不清楚工作在你現階段生活的重要性有多高
也不曉得你對職涯的目標是什麼
我假設你是對工作仍有一定追求的人

既然你會選擇去面試新職務,想必你對現況有所不滿
我覺得你可以從待遇,發展性和舞台三方面來考慮

待遇就是你會拿到的薪水獎金股票等等回報,這是很實際的問題
我建議你要以整體薪資來看,每家公司的薪資結構不同
比起14個月,16個月,更重要的是實際你會領到到多少
現在能夠發股票的公司不太多了,所以它佔整體薪資的比重也不高了
建議你不需要太在意這塊
兩家公司的薪資來比較,其實差異不大,這時候你要考慮的可能是其他因素
比如說其他公司給你更大的舞台之類的
如果你是非常在意薪水,認為自己還有辦法談到更高,再找第三家也是一種選擇

ps.最近營收大減是什麼原因?
究竟是短期因素還是一個長期性的改變,是否對公司未來有影響?

發展性和舞台
發展性就是雖然你現在不在上位,但是你的工作還是還是能讓你持續累積
也許未來或是下份工作還是可以預見自己的成長

舞台就是在你的工作上有一定的自主權可以執行自己的意志
通常代表的是你有一定的職權或是組織改與充分的授權
你的文章的只有寫到你目前的公司上面有很多老人在卡位
但是無法判斷你適不適合離開
如果這個組織裡已經沒辦法讓你學習更多東西,如果你已經熟悉現有工作
但是你不具備任何決策的建議權,或參與的機會
那在其他條件沒有更差的情況下,我會建議你離開

但不是代表上面太多老人就要離開,有時候網上是沒有機會
但現有職務也許還能提供你很多學習的機會,重點是你準備好了沒
如果你認為你準備好了,那尋求更大的舞台就是你的選項之一

建議你一步一步思考自己要的是什麼,自己準備好了沒
你就會很清楚該做什麼,你就不會在數字和短期的職務上打轉
雖然大家都很希望待遇和職務都可以一步到位,但通常是事與願違
有時候換個公司,換個職務是讓自己累積更多東西

關於公司不重視你的Account
每家公司的資源都有限,上位者都有它的考量或是私心
所以當你負責比較不受重視的客戶,你可以思考下這原因是什麼
可能是因為和公司未來產品或市場發展方向不同
也可能事辦公室政治因素,掌權者不挺你的客戶或主管
這時候轉換部門職務是一種選擇
如果你覺得即使轉換部門你仍會愈到相同的困境
那也許換一家公司就是你的答案

給你參考一下

※ 引述《hondaex (honda)》之銘言：
: 因緣際會談到一個Offer但是反而讓我很難抉擇
: 以下是小弟目前薪資結構：
: 1. 底薪保證16個月，總共75萬。
: 2. 每年額外獎金不一定，公司最近營業額大減，但是股票上漲。
: 3. "基本上"每年會有一張股票，當年就要拿打折後大概是5萬6。
: 我目前的工作是零組件廠商的PM，專門看國外的案子，比較長時間對美國客戶還有ODM廠
: 忙起來的時候一天大概都是9~10點下班，每年大概三個月出差，出差加班費費少的可憐
: 算一算也差不多快三十年的老公司，我年紀剛剛好也是三十歲，上面還有很多老人在卡位
: 半個月前藉由HH去和一家新創立三年的公司談過，很愉快，但是對方不是要我去當PM
: 以下是對方的薪資結構：
: 1. 底薪保證14個月，總共80萬。
: 2. 獎金大概一~兩年內都別想。
: 3. 股票還是一條漫漫長路。
: 如果問我當時為啥要出去跟對方談，主要原因是因為原公司不看好我的Account，總有一天
: 會把它關掉，話說我的Account光一個案子就做了4百萬的美金營收....，所以在船沉了之
: 前，老鼠總是會先逃跑的...於是乎我也開始跟其他公司接洽，新公司極度美式風格
: 我在面試的時候根本就是拿真實的自己去面對對方部門一階與二階主管
: 現在，拿到Offer了，卻開始心慌，請問各位如果是各位，你們怎麼看呢?
: BTW 雖然在新公司不是用PM的職務在稱呼，但是相差也不遠

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