辭職交接 主管不肯接怎麼辦 - 離職

最近天氣不好，我朋友夢中夢到一些很無奈的事情，想請大家解夢一下

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夢中他向上級主管提了辭職，主管也說沒有問題，補完文件之後一個月就能走
他也寄信出來，並轉發給人資，表明從今天起後一個月就要離職，並準備交接文件

豈料隔天再遇見他的時候，共列了幾個案子、每個案子十幾項交接細節
並且只能交給他指定的人選，交接要公開meeting外，更要team所有人都進去聽
所有人確認都沒有問題後，才算完成

好吧，我朋友在夢裡也是想說那就照規矩來，準備了細項內的所有文件
並開了公開的meeting，會議上也講述了細項作法，會議上也沒有其他疑問，就說OK了
沒想到會議完準備拿好清單請主管簽結時，又說

「開會議交接是一回事，你的東西我這邊還要一一詳細看過
確認都沒問題(沒毛病可以挑)，然後再實際上機操作幾次，我才會簽」

靠，一個案子交接就搞了兩個禮拜還沒簽名，還有幾個案子要搞
是要等到川普選下一次總統嗎？

朋友在夢裡也打電話給園區管理局跟新竹市勞工局
他們也只說希望你跟公司好聚好散，離職證明如果公司想錶人寫難聽話他們也莫可奈何
半點屁用都沒有

這邊想請問大家的是：

1. 交接工作雖然是義務而非離職必要要件
但他如果都這樣遲遲不肯把東西簽結，或是說我朋友在夢裡都「隨便」交接
那我朋友如果在夢裡的預告時間一到就離開，公司會不會以
「沒有交接造成公司損失」為由請我朋友到夢中的法庭去賠償？

2. 如果在夢裡每個案子都挑毛病說有問題不能放人，我朋友在夢中可有什麼解決之道？

3. 夢中的網路上有查到是
「依本法第19條雇主發給勞工之服務證明書，除記載僱用期間、工作種類、
在該事業單位之職位、工資及勞工依事實所請求記載的事項外
不得記載對勞工不利之事項」
但這也僅是草案而非細則，所以意思是這邊沒有規定，僅僅在提出民事訴訟時
才會當成判決的依據嗎？

4. 這方面有問題，除了找夢裡的園區管理局討論外，還有哪些管道可以獲得諮詢呢？

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