近期的面試經歷路程 - 工程師

來科技板潛水有一段時間了, 也在這裡接觸到不少職場前輩的經驗,

我想差不多是時候回饋給未來的新鮮人, 分享個人的面試經驗.

實驗室同學全拿台積電設備 Offer, 而自己的 AMHS 卻擦身而過,

也因此決定主動尋找合適的公司和職缺, 主動爭取更多的面試機會,

起初還沒什麼反應, 但隨著時間滯延的效應, 自從答應鴻海之後,

面試通知漸漸接二連三而來, 讓人接到差點手軟, 時間也一度衝到,

一連串的面試之旅也在公司和人資小姐主動聯繫下悄悄展開...


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公司: 金屬工業研發中心 職務: 產業分析

過程: 第一次接到公司主動邀約的面試, 位於研發大樓的會議室,

第一階段是兩位面試官的面談, 包含日常生活面對的問題和處理方式,

並說明接下來後續的測驗流程, 有問題可以隨時發問,

第二階段會抽題目, 接下來會有兩個小時的時間限制,

利用辦公室座位的個人電腦, 將抽到的英文論文資料內容, 製作簡報,

再回到原來的會議室, 十分鐘內完成論文的 PPT 簡報,

接下來則是兩位面試官的發問時間, 考驗個人的簡報表現.



結果: 兩週後收到 E-mail 感謝函.

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公司: 台積電 南科廠 職務: AMHS 工程師

過程: 校園就業博覽會, 剛進去就被台積電攤位的工讀生拉去面試...

面試過程中才得知工讀生填的是 AMHS 工程師, 同學則是應徵設備工程師,

前往南科面試的前一天, 同學接到口頭 Offer 的消息, 壓力頓時倍增...

英文也考得蠻慘的, 只有 495 / 7 級, 超擔心面試被主管問到英文能力的,

測驗結束後, 直接到 F-14 等待, 一次面對三位主管的面談,

除了要熟悉職務內容, 也考驗個人的應答反應, 有幾度讓人需要時間思考,

部經臨時遮住自己的名牌, 要我答出他的名字, 慘了, 我不記得了...

後來也沒面試到 HR, 接待的小姐帶我離開, 而這兩週的等待其實蠻煎熬的.

結果: 兩週後收到 E-Mail 感謝函. ( 當時好傷心呀... )

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公司: 鴻海集團 NWInG 自動化部門 職務: 自動控制設備研發工程師

過程: 校園博覽會徵才集體筆試 580 分, 而面試前又再考了一次筆試,

副理主動找我面談的職務, 過程中完全沒任何刁難的問題要求回答,

全程幾乎由副理親自介紹職務內容, 以及未來可能的發展,

而副理也在當天直接答應我, 希望我能在三天內給副理回覆.









結果: 書面 Offer 等待呈遞中.

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公司: 凌陽科技 系統部 職務: 伺服控制工程師

過程: 不記得先前有主動應徵的職務, 第一次獨自造訪竹科園區,

兩位主管的面談中, 發現公司蠻重視人際間的相處和融洽氛圍,

面談結束後, 主管們立刻拿出考卷, 我寫了整整三個小時,

分數應該蠻慘的, 離開公司已經晚上八點多, 還要搭車回高雄...

隔天立刻收到複試邀約, 讓我驚了一下, 還得再跑一趟公司,

第二次面試分別為 HR 和副理, HR 的問答還算蠻輕鬆的,

而副理最後則來個腦力激盪測驗, 有問題的部分必須不斷修正.



結果: 無聲卡, 應該是被刷掉了...

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公司: 長春人造樹脂 大發一廠 職務: 機械助理工程師

過程: 集體邀約的面試活動, 包含儀電和機械應徵人員, 先在一個小房間內,

從簡短的影片介紹公司, 並帶領我們參觀整個廠區再開始測驗,

筆試測驗從人格特質和基本的物件辨識開始, 答題有時間限制,

接著是機械工程, 英文測驗, 這部分就沒有限制作答時間,

作答過程, 會輪流被指派體檢和面談, 體檢包含數字辨識, 顏色辨識等,

接著將一次面對五位主管的面談, 包含抽菸習慣, 求職動機,

進修意願, 報到時間, 外派意願, 錄取後的報到意願, ( 我沒有回答 100% )

接著要求將一篇簡短的英文段落, 念出來並完整翻譯.

結果: 體檢報到, 隔兩週拿到書面 Offer. ( 其實是 E-Mail 列印出來的. )

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公司: 阿瘦皮鞋 職務: 專案企劃儲備幹部 MA

過程: 被主動邀約參加的集體徵才活動, 首先是 MA 前輩對職務的介紹,

包含儲備幹部培訓計畫的活動內容, 4321 小時的訓練過程,

以及前輩們的成功歷練, 內部創業的心血路程, 看得好吸引人...

接著進行筆試測驗, 包含時事, 國文, 英文, 數學等題目,

以及對於 ASO MA 職務的態度, 對於未來規劃的目標和自我期許等申論.







結果: 雖然收到複試通知, 但我還是婉拒了, 不好意思...

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公司: 旺矽科技 LED 電控整合 職務: 電控工程師

過程: 單純抱著認識公司環境的態度赴約參加面試的,

人格特質測驗完畢之後, 直接面談主管,

由於手邊論文還沒出爐, 主管希望能針對論文成品提問,

在面談過程中, 主管已間接暗示暫時不錄取.









結果: 無聲卡...

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公司: 華亞科技 職務: 薄膜製程工程師

過程: 同樣完全沒主動應徵的印象, 又一次認識公司環境的機會,

剛開始 HR 面試的過程, 被詢問到錄取後報到的意願, 我回答頂多一半一半,

HR 開始介紹華亞的優勢和發展機會等, 讓我有些不知所措...

第二位是薄膜部門的主管, 面談過程一整個輕鬆, 不太像是嚴肅的問答,

感覺蠻有趣的, 連華亞內部的社交也能談, 我們幾乎快成了朋友似的...







結果: 一週後接到口頭 Offer, 書面 Offer 等待中...

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公司: 西門子 工業自動化暨驅動科技 職務: 新鮮人培訓計畫

過程: 第一階段為集體面試, 會拿到組別和號碼, 我是 C-2,

首先是專業筆試, 包含電子電路, 自動控制等考題,

接著透過投影片介紹公司概況和職務內容, 用餐後開始面試,

依照順序進行英文線上測驗, 以及小組集體面試,

根據桌上的題目, 進行小組討論分工蒐集資料, 並在十分鐘內完成簡報,

接著會由幾位面試官輪流詢問, 以及日常生活的面談,

第二階段複試, 則是個別約時間, 以全英文向總經理直接面談.



結果: 隔天收到感謝函. ( 看來英文會話還不夠流暢... )

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面試經驗的分享, 先暫時告一段落, 台積電和 TYC 還沒結束,

後續的面試經驗, 有空會再分享, 也感謝前輩們, 這陣子的熱心指教.






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By Dear Colorful......

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