近期轉職面試分享/新唐/華邦/聯穎/億光 - 工程師

背景是私立吊車尾大學光電碩士
多益 沒考過 模擬測驗大概 300分上下

本來在LED這個行業做了八年多 想換個跑道試試看
一直掙扎是否該去唸個國立碩士 or PhD .....
無奈孩子出來後真的沒時間...

以下分享面試心得
1. 華邦 Dram PM
來面試我的是一位經理 大我一屆的學長
親切感提升不少 簡單介紹自己的資歷已經工作內容後

面試官問我對華邦了解多少.....
基本的認識以及面試前google的資料報告一下
然後問可否接受出差 時間多久 歐美出差能不能適應

然後留了手機跟mail給我 說有問題再問問他

最後結果: 無聲卡
學長後來有說 我都是RD背景 公司要找有PM經驗的人

2. 新唐 專利工程師
面試前 先考英文閱讀測驗跟專利跟法務常識
閱讀超簡單 應該國中程度 專利跟法務測驗
真的難到我寫不下去 英文太差 瞎掰後就交卷了

後來HR還很訝異 怎麼這麼快寫完 問我要不要喝水
再寫一下

接著HR拿了一篇US patent 大概是GaN HEMT這一類的專利
要我讀一下 然後20分鐘後
來了一位男生跟女生 都是專利部的人 男生應該是主管
然後我描述一下我讀完專利的總整理

不過後來主管大概描述一下專利的工作模式/現況/發展
但後來話題就拉倒....談吐中 我覺得你蠻活潑的
我覺得我hire你進來 你會待不住欸
女生同事也笑著說 你英文不錯欸 可是太活潑了唷XD

大概說到這裡.....沒什麼談下去的必要啦
不過面試的氣氛還不錯 也針對我的專長來問問題
感覺有受到尊重

結果： 無聲卡


3. 億光 晶片開發工程師
進去先考英文多益模擬25題 32分鐘
我偷看一下 300分吧 及格是550
然後做了邏輯測驗 google搜尋能力測驗
心算的數學測驗等等.....

然後來面談的是部門的副處長
工作內容大概是做LED or 其他元件
的raw material的評估跟導入
其實也不是什麼開發 應該算evaluate material
跟我想的落差過大 可能測驗成績也很差
沒什麼多聊

離開前還有一個關卡是HR面談
來了一位有點年紀的HR 主管
拿著我的履歷東看西看 然後針對我的資料問的很細膩

不過看得出來事前也沒真的看應試者的資料
問問題東問西問的 沒有條理 看到什麼就問什麼

我那時候感覺被騙來面試 心裡只想快點結束這個面試
然後跟HR抱怨了一下 104描述的內容跟應試時的不符合
還有非常多的考試花了太多時間
14:00-17:30 大多數的時間都在測驗......

本來想再用英文問他公司的核心競爭力為何
或是如何成為世界一流的LED製造商

可是感覺太挑釁了 反正也不會錄取 就...算了

結果： 無聲卡



4. 聯穎 Marketing 分析工程師

這個職位包含了 marketing research跟客戶服務
首先考英文跟數學邏輯
英文不難 數學大概國中程度

寫完 提早交了試卷 然後HR主管說明了公司福利以及
未來上市櫃的規劃等等

接著我被請到聯電的另一廠面試
一次來了三位主管 有一位客戶服務跟兩位市場行銷的經理

主管開頭先問了一下 micro LED前景，
我目前還在職的公司狀況 以及換工作的目的與想法
然後清楚說明了這個職位的工作內容

接著部門的處長來跟聊聊
很客氣的跟我說客戶服務可能會很像在做雜事
這個點要我想清楚...從RD過來的適應

另外因為有些歐美客戶 英文書信要能夠對應

英文考的不錯 應該沒問題

然後就說請我回去等通知


結果： offer get
Pay: N+18


老實說 為了換個跑到 投了應該有100封履歷出去了
面試機會真的超少啊....
或許學校真的比較差 加上LED的資歷很久

跟我同屆的同學朋友 八年年資 薪水早就75/80k去了
不然就是年收入150萬的也不在少數

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