退休金 退撫金 與勞退金 - 薪水

不好意思 弟弟我就是做勞退業務
大部分都是用17280報
然後6%

但如果是科技業 化學 製藥 醫療器材 證券 外商公司
那就難說囉 我看過平均薪資10萬的
提繳率30-40%
反正我們也沒上限 公司要提100%都可以
拿這些個案比 確實是大勝公務員


※ 引述《cosmo2256 (號暱稱)》之銘言：
: 小弟研究了一下新的退撫制度以及退休制度
: 發現與新的勞退制度比起來 公務員好像並沒有什麼優勢
: 甚至有可能更差
: 我的分析如下
: 我們把問題做一個簡化
: 首先 假設每個月的薪水都是一樣的 不會加薪 設為N
: (或是假設薪資等差遞增並用平均薪資來計算)
: 假設工作25年並且選擇一次提領退休金
: 現行勞退制度 雇主每月必須提撥6%的薪水 至員工帳戶
: 25年後退休 勞工可以提領的退休金為 6%*12*25*N = 18N
: 依照新的公務員退休制度
: 25年後選擇一次領退休金 金額為 25*1.5*N = 37.5N
: (假設N為本俸乘以2,並假設每月薪水即N 來簡化問題)
: 但是 由於退撫金的提撥
: 25年間 公務員自己也繳了很多的錢
: 依照目前的提撥率 在未來極有可能調升至15%以上
: 那麼25年後 繳納的退撫金為 15%*35%*12*25*N = 15.75N
: 所以實際上雇主(即政府)給你的錢是 (37.5-15.75)N = 21.75N
: 比起勞退的18N 只多了一點點
: 假如政府提高提撥率到18%
: 那就只剩下18.6N了 也就是幾乎跟勞退是一樣的
: 乍看之下 好像還是有賺
: 但是 別忘了 勞工是完全不必負擔風險(完全由雇主出) 就可以得到
: 公務員必須先繳 還要政府沒有倒 或是活的夠久 才可以領到
: 這是有風險的
: 多了風險 卻沒有賺頭 根本就是吃虧
: 而且還背負公務員退休制度比較好的罵名
: 令人覺得政府的陰謀就是不斷提高提撥率 並且不斷下修一次退休金的計算基數
: 使得以後公務員能領到的退休金 根本就非常少(不考慮月退休)
: (月退休風險也很大 不但替代率變少很多 還要60歲以後才能領)
: 而且還要不斷的先繳錢
: 不知道我的想法對不對 提出來分享一下

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