這個經理出了什麼問題? - 服務業討論

我在一間義式餐廳工作當美工
目前大約快兩個月
在這段時間內 走掉了三個正值外場
2個PT
下個月會走掉一個副理 一個PT
今天經理FIRE掉一個PT

這樣這間餐廳在下個月會只剩下
兩個正值 2個PT...
這間餐廳能夠運作嗎.....
會計小姐也說莫名奇妙

當然 身為美工 沒有時時刻刻被經理管著
但是每次這位經理都可以讓我非常火大
丟個東西給我做 本來要A 等我做好變成要B
然後怪我頭上 說我是美工 該怎麼做我應該要知道
那你當初幹麻要叫我做A阿ˋˊ
我承認這是我第一份正職的工作
很多地方都是個大菜鳥
會做錯事 例如我不懂文書 不懂做事情的方法
但在設計領域 我想經理才是個菜鳥
但每次我只要提出意見 不合她的意 她就會當沒聽進去 然後強人所難....
例如今天她要我把情人節那天用的汽球 一顆一顆拆開回收下次再利用.....
有人在回收利用氣球的嘛...
首先氣球壁變薄 氣孔變大 下次使用不是很容易爆掉 就是馬上消掉
這些跟他講也沒用 堅持要我拆掉...
(現在正在邊PO文邊想辦法撬開氣球屁股放氣中....)
而且我發現她常常會把責任推掉 能推到我頭上就推到我頭上
不給我解釋的機會
但是回家跟父母談過後 她們都說有時候工作就是會遇到這些事情
要我不要太在意


但是也不能說經理沒能力
至少她知道要怎麼讓餐廳運作 知道事情該怎麼作
客人的要求知道要怎麼進退
該有的架子也是有
但是管理上總覺得好像怪怪的

現在一次走了這麼多人
我在想說我該不該也走人好
也不知道往後是日子變好過 還是難過
因為現在老闆那邊好像要有人事調動
經理跟會計都被叫去談了
我是剛好碰到休假所以沒有

這樣我是該靜觀其變呢
還是趕快離開即將爆發的氣旋呢?








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