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夜有點深了,不太想打這篇文~
該做的事蠻多的,進度嚴重落後...
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其實今天會有這種場面,學校,政府,企業,三方都難辭其咎,
怎麼說呢?
學校:
傳授了基本學識給了學生,卻沒有指引他們的人生,只會拼命招生,
何謂職場文化? 企業現在需要什麼樣的人? 需要有哪些工作能力?
職訓局:
老是愛配合政府推行口號運動真無能,對於企業卻無法培養真正所需技能,
總是開一些小兒科的職訓,企業根本用不到,要他幹嘛?
企業:
老是短視近利,卻忘記,人才不是一天造成的,企業自己不主動塑造人才,
人才也不會自動跑出來,最後撿到一些不是想要的,再來抱怨臺灣只剩奴才!
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原本想再打一東西出來,但是夜深了...
在職場上,要分辨好人壞人很簡單,
願意傾囊相授,指點你的錯誤,並提供參考方法的人,都算不錯的,
多的是在一邊看你犯錯,等著落井下石的下三爛不入流賤人!
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夜有點深了,不太想打這篇文~
該做的事蠻多的,進度嚴重落後...
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其實今天會有這種場面,學校,政府,企業,三方都難辭其咎,
怎麼說呢?
學校:
傳授了基本學識給了學生,卻沒有指引他們的人生,只會拼命招生,
何謂職場文化? 企業現在需要什麼樣的人? 需要有哪些工作能力?
職訓局:
老是愛配合政府推行口號運動真無能,對於企業卻無法培養真正所需技能,
總是開一些小兒科的職訓,企業根本用不到,要他幹嘛?
企業:
老是短視近利,卻忘記,人才不是一天造成的,企業自己不主動塑造人才,
人才也不會自動跑出來,最後撿到一些不是想要的,再來抱怨臺灣只剩奴才!
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原本想再打一東西出來,但是夜深了...
在職場上,要分辨好人壞人很簡單,
願意傾囊相授,指點你的錯誤,並提供參考方法的人,都算不錯的,
多的是在一邊看你犯錯,等著落井下石的下三爛不入流賤人!
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