這應該是犯小人 - 福利

※ 引述《c911518 (拉阿哥)》之銘言：
: nasayusa大的案件，我想你指的是工傷的錢吧? 就勞動的案件我就我知道的回答
: 1.上下班交通意外屬於工傷,上班期間開小差去買火腿腸吃噎到住院也屬於工傷，被公司
: 裡養的雞傳染禽流感也屬於工傷，總之只要是上下班交通時間裡與在公司時不屬於下列三
: 者都屬於工傷
: 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认
: 定为工伤或者视同工伤：
: （一）故意犯罪的；
: （二）醉酒或者吸毒的；
: （三）自残或者自杀的。
: nasayusa大 公司員工案件，該名員工既然貴司讓他請假請到15個月我想他年資應該超過
: 十五年吧? 不然一般醫療期到之後，有另法處理流程，這點我在此就不多敘述了
: 醫療期規定:
: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
: 单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）
: 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的
: 为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以
: 上的为24个月。
她年資只有2年，會讓她請那麼久是因為覺得他舅舅(司機)還不錯

她工作也還算認真，想說算是給她的一個福利。讓她傷好在回來工作

: 2.他結束醫療後有送他去做工傷鑑定嘛? 那個五萬元的我想不是指醫療期的醫療補助費
: 吧? 因為他還能回原單位上班，代表工傷鑑定後他依然具有在工作能力，有關醫療補助費
: 的爭議應該很小。
: 我想應該是指一般泛稱工傷賠償的
: "醫療" "傷殘" "就業"
: 三個一次性補償金額，這三個在網路上都可以找到計算方式
: 一般貴司有繳社保，醫療與傷殘自2012年之後都會由社保承擔，事實上貴司如果有在跟外
: 面買商業保險，基本上所有工傷的錢由社保與保險都可以cover掉了。
: 這位員工既然醫療期要13個月，代表他工傷鑑定可能至少要八級以上吧...
: 至於該怎麼處理與規避，因為太冗長，我就不多說了，但如果是總total的工傷錢，其實五
: 萬是已經很少了。但我想問的是貴司有送工傷鑑定嘛? 有時候細則還是要去注意，不然對
: 自己企業吃虧可是很大的。

有送工傷鑑定，她自己也有去工傷鑒定，事實上這個案子可以和解也是因為

我們都有在繳社保，其實論法律上來說我們不會輸(但台灣人有贏過大陸人嗎?科科)

我們在這個事情是盡量在表面上談判和解，因為也怕他們帶人來鬧事

罵就在私底下罵....

: 3.對企業治理勞動案件部分針對nasayusa大 所提出的case，我個人經驗分想大概如下:
: 一.不要讓員工覺得工傷錢好拿，一般工傷錢除了傷殘，都是合同結束後給付，政府規定
: 是要一次性給付，但是有合法的拖延方式(有點缺德在此不多說)，故對員工"教育"要特別
: 注意。
: 二.變更員工勞動職務(包含增加與減少)，需要重新簽定勞動合同且經員工同意，有工傷
: 情況另述，故那個L小姐我想他應該也是沒簽勞動合同的(笑)，他只要隨便拿資料證明他
: 只負責在食堂幫員工打飯的，其它的還不用幹，你沒辦法就合同與員工守則與其他材料證
: 據證明該員工工作上真正的負責範圍，你要變動或開除他工作，你在法院上還是輸定了。
: 三. 一般規定員工入工後三十天內要入社保，但是切入工當天就要入社保，因為入社保之
: 前發生的工傷，社保不賠，如新進員工在入社保之前發生工傷，就要企業自己承擔工傷費
: 用。如單位招聘人多，可以採統一時間到職一起去入社保處理，節省HR的時間增加效率。
: 小弟在此分享心得給各位賢拜參考

恩，所以我們一開始就請律師跟她周旋，讓對方也要花律師錢，然後盡量把合解金

額談到最低，事實上她扣掉律師費她也拿不到多少錢

L小姐那個我想公司能操作的就是限制加班時數，但如果原PO公司一開始就給

她高底薪，那.....就當養個米蟲吧!

感謝c大的建議~

昨天那篇可能用字有點偏激，我只是想說在職場上大陸人是不可信任的

這邊還有一點提醒原po注意，如果你們公司有用責任制這個只適用於

台灣人的制度，請盡快修改，不然到時候L小姐又可以慫恿人去告你這個

前段時間有一個朋友公司收掉去重慶開廠，在公司裡跟了他15年的會計

去告他們公司沒給加班費(15年來哪幾天加班都有記!)

最後他們只能一次賠償15年的加班費....

這邊員工是很恐怖的,提供原po參考



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