這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益? - 人資

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※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言：
: 請人資夥伴們,解惑下列狀況,
: 員工是否有任何權益可爭取?公司是否有違反勞工法律?
: 案例一
: A公司通知求職者B正式錄用,並給予報到通知書,
: 即將變成正式員工的B,高高興興去做體檢,辦理相關證件,
: 幾天後,A公司打電話告訴B,因為業務調整,職缺沒了!
: B很氣憤花了時間,花了錢,卻是一場空~
: B對於花費的時間.金錢,是否有求償的權益?
: A公司是否有觸犯任何勞工法律?
給予報到通知書在法律上不知道效用如何
但是若尚未簽訂勞動合約 也無雇用之事實(勞工實際開始賣時間上班並且雇主給錢)
我認為要硬扯到賠償或犯法之類的很難!

: 案例二
: 目前勞基法已經將試用期條文刪除,
: 試用期的部分,只要勞工與雇主在勞動契約上達成協議即可,
: 員工C進公司一個月後,主管D覺得他不勝任這份工作,
: 於是主管D告訴員工C,希望他能改善進步,
: 若二個月後,仍表現不佳,請自行提離職,
: 試用期快滿,主管填寫評核表,將其表現不佳出錯,導致作業延宕的事情,
: 員工C也在評核表上簽名,然後主動拿了離職單,
: 但在原因那一欄位寫著:主管覺得我不適任,叫我走人~
: 這樣的做法,該公司是否有觸犯任何勞工法律?
: 不過試用期簽訂為定期契約,約期到結束合約是合理~

1.試用期本來若簽定定期契約，並且工作無持續性質者，兩方皆可選擇不續約
2.就算是是為持續雇用，員工也寫了【自願】離職單，即使原因是主管要我走人
看起來他也是自願的阿!雖然這好像很狡辯，但是他簽的是自願離職單.....
我認為在我的法律常識上來看，他只要隔天沒有再出現在辦公室裡，就是自願離職的

這兩題我都沒甚麼把握，因為你的公司規章我也沒看過
老實講 勞基法本來就是不清不楚 只是在比誰的律師厲害

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