這樣的薪資計算有問題嗎? - 加班

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By Ina
at 2015-07-01T01:02

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朋友今天跟我討論她公司的薪水計算與雜項,我說明一下

月薪312000天(hr/day)휱.33=172/hr(加班費)
可是平日加班不算加班費,假日加班只有上面這樣子的算法去計算加班費。
假日加班不是乘上二嗎?

另外今天提出一個不合理的問題,名稱雖然叫做零用金,但實際是先替公司代墊公司所需
的車資 油資 印刷費 便當等雜項..... 在雙月月終時將發票證明給公司會計後,連同
薪水一併發放,但零用金卻算在收入裡面,導致報稅時年收入無形中提高進而提高稅金。

公司是不是雙重抵稅了?






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All Comments

Margaret avatar
By Margaret
at 2015-07-01T17:13
每個月有固定發放的金額才算是薪資 如油資補貼 房租補貼
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By John
at 2015-07-02T09:17
但若是員工代墊費不應列為薪資
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By Daniel
at 2015-07-05T10:02
月薪制因為假日已有給薪,所以假日出勤只要再給1倍薪資
Leila avatar
By Leila
at 2015-07-08T23:34
但這樣一定不會有人想來所以通常都會優於勞基法計算
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By Emily
at 2015-07-12T11:17
代墊的錢是一正一負正好抵消(支出+收入)沒有稅金問題
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By Kelly
at 2015-07-12T20:32
主要要看會計科目別
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By Anonymous
at 2015-07-14T08:56
零用金算在員工收入 公司這樣作帳等於一個費用抵兩次
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By Cara
at 2015-07-15T16:01
你在綠蓋上班吼

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By Audriana
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