這樣薪水算法ok嗎？ - 薪水

你是領月薪的話應該是要算31-4+1天才對啊！

領28天薪水

月薪，不足月，就是看上幾個工作天加報到後的六日

應該是23100/30*28，不論當月日數，日薪一律除以30天

擺明坑人的公司你還是不要待了

建議趕快確認公司有沒有幫你保勞健保

有就好，因為會這樣亂算薪水的公司感覺不會遵守勞基法

當然是錯的啊

除30或31看公司，都不違法喔

月薪制的話周休二日屬於有薪假,這公司太坑人了不行

一個月除以幾天不是看公司喔，民法123條已有明定

就是/30真的不懂的不要亂教

只要勞雇雙方有約定月薪是大小月還是除30不是都可以嗎@@？
我們公司是請四大會計師事務所之一計薪，會計師事務所的確
就是以大小月來幫我們計薪的，我想以他們的專業（與他們愛
惜自己羽毛的程度）應該不至於任憑我們亂來吧囧。

剛剛試著找了函釋但沒成功，如果有找到再來跟板友們分享:)

事實就是除以31天就是不合法，自己打去問勞工局吧，網
路上隨便google都有案例

S大不如提供公司名，我幫你檢舉

另公司規章不可凌駕法規

假設勞資雙方合意日薪以每月月薪處以實際日數，且已在
動契約簽訂，那是否也有約定特休假時限內未請完，需換
算為薪資時，是要以2月或是大小月的哪個總日數來計算日
薪？另，若2名勞工，一是在2月另一是在3月同樣加班條件
（例：同樣月薪，工作日加班2小時且加班工作相同），如
此是否會有同工不同酬爭議？

直接打去勞工局問 對方會直接回你每月用30天計算
就那麼簡單 電話打一下就有了，不然寫信去問，對方會
直接回你公文

至於要用實際天數去算，這個你們在簽訂合約的時候

就要白紙黑字寫出來，雙方合意，然後簽名。不然有問題

我這邊指的實際天數是當月實際天數，不是回*20的

計算方式如果只是放在相關辦法 公司員工雙方沒簽

會被勞檢抓 要用30天

不過我認為，如果是月薪制度的員工，當月不足月，如果
簽訂依照實際上班天數領取，六日不領也是無效，因為抵
觸法律

Stoorz你有發現嗎 你們找的是會計師他們專業在會計
好嗎

勞基法的母法就是民法 民法已經明定什麼叫一個月

我們公司定期會計師（四大）都要來查帳 薪資對口是
我 我不覺得他們在勞基法上有專業 他們自己事務所
有些加班都不能報了

你還期望他們

謝謝各位版友提供的資訊，受教了！我們公司的每小時工資額

仍然是月薪/240，因此沒有同工不同酬的問題，除以30、31
主要會是破月在職者，例如1/30離職的同仁，領到的薪水就是

月薪/31*30（之類的）。不過對於到底能否這樣做我會再跟勞
工局跟事務所確認，不然為了這個違法也太虧。
另外@silver大大，會計師事務所有專門的外包薪資服務，跟

審計人員不一定是相同的skillset啦~他們對計薪法令的變動

都會主動通知我們。因此針對這個事件，我後續再跟他們釐清
再次謝謝各位先進～

總之，不是老闆說要算30天還是照大小月來算就可以，而是
要簽署勞動合約，員工確實同意，否則就是依照現行法令，
還有勞基法只是最低準則，意思是至少要達到它所設定的

基準或優於。

月薪制的本來休假日都要給薪資啊。有人問有沒有投保勞
健保，最好看看有沒有照實投保吧

我公司也有配合會計事務所，但出現一些違法的時候，

人家是直接來罰公司，不是罰會計事務所的..會計事務所
如果提出一些東西依據，你要確認有沒有法源依據

我會希望有時候還是要請教，不要全盤的默默接受...

我曾經因為這樣被會計事務陰一張罰單過...對方就沒說

TO stoorz 或許你們公司薪資計算比較單純

我上網看了幾家會計師事務所的薪資外包服務內容
大部分都是人資的例行公事 而且也不難Y

我也覺得應該如其他版友建議 還是要自行過濾或確認

因為他們真的還是會計師事務所 大部分都偏向稅的部
份 因為有些小公司所得真的就是請會計師代報的

會計師事務所會愛惜羽毛？ 我也是笑笑的