http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100326/78/22r26.html
〔記者林相美/台北報導〕考試院修正公務人員考績法,引發爭議。悠遊卡公司董事長連
勝文昨天指出,過去他在投資銀行上班,若有部門績效不彰,效率不高,整個部門都裁掉
。他舉例說,悠遊卡公司一年打兩次考績,凡是員工連續兩年丙等,馬上開除,主管也要
連帶負責。
連勝文認為,過去政府行政效率低,雖然改革困難,但他支持此方向,重點是如何提升政
府效能;按照民營企業的作法,做不好是整個部門裁掉,沒有幾趴的問題。
儘管支持考績法修正,但連勝文同時強調,悠遊卡公司每個部門功能不一樣,做的好的部
門,也會加薪,亦即「做的好升官發財,做不好掃地出門」,不可能一體適用,不同單位
要有不同標準。
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〔記者林相美/台北報導〕考試院修正公務人員考績法,引發爭議。悠遊卡公司董事長連
勝文昨天指出,過去他在投資銀行上班,若有部門績效不彰,效率不高,整個部門都裁掉
。他舉例說,悠遊卡公司一年打兩次考績,凡是員工連續兩年丙等,馬上開除,主管也要
連帶負責。
連勝文認為,過去政府行政效率低,雖然改革困難,但他支持此方向,重點是如何提升政
府效能;按照民營企業的作法,做不好是整個部門裁掉,沒有幾趴的問題。
儘管支持考績法修正,但連勝文同時強調,悠遊卡公司每個部門功能不一樣,做的好的部
門,也會加薪,亦即「做的好升官發財,做不好掃地出門」,不可能一體適用,不同單位
要有不同標準。
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