遇到這樣的主管... - 離職

小弟剛出社會沒多久 所以遇到一些瓶頸

需要各位先進幫忙解答

以下幾個事件是我這幾個月所發生的事情







事件一:

還在試用期的時候 接受到很多的教育訓練

我知道這方面對很多人來說是非常幸運的

所以我也感激在心

但是教育訓練的內容

像是製作公司內隨手可得的手冊

然後把幾個常用的挑出來

再把各個廠牌的手冊製作成一個excel

又或是製作一些連線的說明文件

給以後的人參考用




因為每個禮拜都會開會

開會的時候就會決定我跟另一個新人有什麼可以報告

說白話一點 那個東西其實他們都會

但是就是要我們報告

然後找我們報告的內容的漏洞

可能用嘲笑的方式在會議上說怎麼你連這個都不會...之類的






事件二:

因為是在做寫程式相關的工作

所以教育訓練還包含寫程式

實際寫完上機後

動作什麼的都沒什麼問題 但是主管看完後只說這不是我要的

我有仔細請問主管要的是什麼 主管就說要按照公司架構

後來又交了兩次

其中一次他又說我這樣寫不行 不行的原因是一些很小很小的地方

像是我這個東西寫在這邊不行(但是實際動作一樣沒問題,也沒有跳脫公司的架構)

直到第三次才可以

這樣寫程式的教育訓練我目前已經第三次了(就是不同動作的程式第三次)

當然這中間也成功解決大大小小的專案

所以我納悶的是是不是我能力太差了 所以才造成我寫的他看不懂



事件三:

年終大掃除的時候

每個人都整理自己的座位

我整理的比較快 包括公共區域之類的都整理完了

我就在自己的位子上繼續努力未完成的專案

這時候主管擦完自己的桌子走過來

拿擦完的抹布給我叫我去洗

我以為他是開玩笑的

所以就一樣跟他開玩笑的帶過

但是他拿抹布往我臉慢慢移動

到最後真的碰到了

但我還是沒有生氣 可能盧很久了

後來他就自己去洗了





事件四:

試用期滿的時候會加一點點的薪水

在我試用期快滿的時候

主管就說 你試用期滿要請大家喝飲料啊

我就說 沒問題啊! 反正平常大家幫我這麼多

(但其實以前是沒有這種規定)

直到真的要請的那一天

變成他決定大家喝哪一間以外

還跟大家講可以隨便點之類的

我當下的想法是覺得 反正飲料嘛 就請這一次而已

所以也說沒關係

後來主管就拿著飲料單過來跟我說

那你都加薪了 是不是應該加個雞排

他在上班時間跟我講了一個多小時吧

一直盧我說要加雞排

我還是沒答應 講到最後又說飲料+雞排+餡餅

這時候他盧我的時間已經逼近2個小時了

後來我是趁電話來我才跑掉...







以上這四個事件

我想請問我該怎麼跟主管相處

因為上面說的主管 其實他是我的課長

我除了跟他比較不好溝通以外

其他的像是經理.同事.甚至是別課的課長

我也可以滿自在的溝通


如果可以的話

不要叫我離職...因為就只差在這個地方

其他地方我都還滿喜歡這份工作的




不好意思,麻煩大家看了這麼多

先感謝各位的回答

謝謝


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