遞出辭呈得到的回應合理嗎？ - 離職

本人於公司任職半年，
1/29（五）公司提出書面辭呈，預告離職日10日 至2/7（日）止，
得到公司回應預告期10日為參考用，僅適用於雇主，應依公司規定提前30日預告之。

在勞基法部份為：
勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。即，一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。至該預告期間應包括各種假期在內

請問當公司規範與勞基法相抵觸時，是否以勞基法為主？我應如何回應雇主保障自身權益？

又雇主說書面辭呈不算數，需以公司格式為主，是否合理？

雇主ㄧ直強調時間匆促，開缺廣告均需時間，總不希望未來其他公司打電話來問得到負評吧！也提到職業道德之類的…

不就是好聚好散，為什麼要這樣？ 大家幫幫忙！

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