適不適合往人資？ 文長，感謝耐心:) - 人資

其實我還很菜...

只是對於這篇文章有一點點小想法


首先理想中

假如是好的HR職缺(公司重視.主管肯教.有完善的升遷和輪調制度)

那HR真的是非常非常有挑戰性和發展性的工作


但是實際上是

大部分在台灣的HR工作其實不受公司重視

目前的趨勢是很多HR職缺都是約聘或外包(不只是台商 外商也是這樣)

因為HR對企業的價值只是"人事行政"而不是"人力資源規劃"或"企業的策略夥伴"


所以結論是

好的HR工作已經非常稀少 而HR領域又僧多粥少

我實在不知道這個領域的發展性到底算好不好?

因為即使有好缺也不見得輪得到自己


最後

某方面來說 HR是一個很殘酷的工作

有時候是可以幫助員工

但更多時候是幫助公司減少成本...(例如:裁員)



以上只是我畢業這一年來 求職或是工作上的小小心得

是不是要再往HR發展

我自己也是很迷惘~"~

希望有更資深的HR來經驗分享!!




※ 引述《thorne81 (thorne)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1GWZYF7- ]
: 作者: thorne81 (thorne) 看板: CareerPlan
: 標題: [請益] 適不適合往人資？ 文長，感謝耐心:)
: 時間: Sat Oct 20 13:37:16 2012
: （文長，抱歉:P）
: 各位前輩們，從事國外業務一段時間，卻對於國外業務沒有很熱衷，最近正在思考未來的
: 方向，是否要跨其他領域試試看。本身大學外文系畢業，沒讀研究所。
: 有想過是否要朝人資前進，也有在網路／部落格看前輩及人資領域專家們的分享，有幾篇
: 都說到很多人天真的想要當人資只是因為喜歡和人相處，但最後好不容易進到某家公司當
: HR做了幾年後就鎩羽而歸；也有人覺得人資此職務所要負責的事項很簡單，所以才萌生轉
: 職的念頭，但我知道現在人資領域有朝專業化邁向的趨勢，因此公司雇人都會希望請到有
: 經驗或是相關科系的人，而以我來說，如果真的要走人資的話，可能就要準備去讀個人資
: 碩士學位，但是......我想要確認自己是不是真的喜歡／適合？
: 想請前輩們給我一些意見，所以我列出我想要進人資領域的緣由（可能會很可笑或天真，
: 先說聲抱歉。）以及自己的弱勢。
: 【想當HR的原因】
: 1. 可以替公司招聘新人，從篩選、安排主管面談的過程感覺很有趣，有一部分原因可能
: 是因為之前應徵航空公司時，有問題都要打電話去文人資小姐，所以覺得人資在招聘這方
: 面能夠有幫助應徵者的感覺。且招聘時，HR會是公司給求職者的第一印象，我喜歡這份使
: 命感。
: 2. HR可以在各種不同的產業類型的公司找工作，因為每個不同產業的公司都會需要HR，
: 覺得選擇性比較大。
: 3. HR較有前景，一路做上去可成為人資主管，甚至最近有CHO的出現；相反業務的話，可
: 能就是薪水調漲的業務，不一定可當到主管。
: 4. 本身屬比較細心的人，所以對於HR基層的職務應該滿可以掌握的（如：薪資、勞健保
: 、出勤、考核等）
: 5. 喜歡幫助人
: 【自己的弱勢】
: 1. 與人相處比較慢熟：不確定是否會影響當HR的適性度
: 2. 比較沒辦法扮黑臉：看到部落格有人分享，當公司要HR解聘一位員工時，或是很多情
: 況下，要扮黑臉，導致有時候HR會是被公司討厭的一個職務
: 3. 人心叵測，且職場上員工之間關係複雜，自己不確定是否能掌握這一塊的職務。
: 4. 較優柔寡斷：不確定是否有影響？！？
: 綜觀而論，希望前輩們給我些意見（也可站內信直接指點我），萬分感謝！
: 另外，如果可以，前輩是否能給我一些HR在職場上會碰到的難題／困難的情境，讓我可以
: 去思考自己是否能處理這些情境，更能瞭解自己的適合度。THX!!!

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