先介紹一下我的背景: 30多歲，已婚無小孩，有德國學歷。在德國5、6年的工作經驗都在
做進出口貿易、打訂單、安排出貨的生活。
下班之餘有自己花錢進修(CPIM證照與edx MIT MM SCM課程)，上一份工作是在日商在德的
一個小BU裡也是做打單的工作。
今年1月辭掉了日商的工作，在工作的最後一天，
公司忽然對我說: 其實你走掉很可惜，公司想要留你下來……
2月開始了我在新公司的生活: 德商，是FMCG產業，職務跟之前完全不同，做的是我一直
想做但我以前沒有機會做的: demand planner，
唯一的缺點是，這份工作因為預算問題，目前只有半年的合約。
我的問題/分析是:
-日商在德: 化學產業，最近在內部重組與合併，併購後會成立一個新的部門，公司要找
我回去，但今年會先在舊部門待著，做部門副主管的工作。公司內部組織較混亂，我覺得
我就是回去收爛攤子(或是…回去原本的爛攤子)，唯一的優點就是年資在、薪水可以趁機
談高、無限合約。當初離職的理由是發展受限、工作無聊、不喜歡工作的環境了 (同事、
公司)
-新公司: 德國公司、FMCG產業，職務跟以前完全不同，現在覺得很新鮮，同事、工作環
境目前接觸了一個月，覺得大家比較能聽的懂人話…缺點是只有半年，不知道會不會繼續
續約。
下週二下午，前公司會找我談，不知道內容，但估計會談職位、薪水…等。本來沒有這個
職位的，但公司不爽我前同事(部門副主管) 加上他自動離職了，於是這個位置空出來。
目前的部門主管是日本人(外派到德國)，我跟他有共事過，相處OK，他也蠻喜歡跟我工作
(台灣人同文化 aka 耐操)。
我自己很想留在新公司，但目前疫情問題，萬一沒續約我就失業了…不知還有沒有什麼觀
點我沒想到的？
職涯方面，我也是一直想要做demand planner/supply planner這一塊，倒不想當什麼主
管，我的想法是: 既然現在有機會給我試，就試看看，半年後要是真的不喜歡，就回去以
前的生活 (不是回去前公司)。
只是…哎 老公一直在靠夭，覺得我做了一個很冒險的決定。
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做進出口貿易、打訂單、安排出貨的生活。
下班之餘有自己花錢進修(CPIM證照與edx MIT MM SCM課程)，上一份工作是在日商在德的
一個小BU裡也是做打單的工作。
今年1月辭掉了日商的工作，在工作的最後一天，
公司忽然對我說: 其實你走掉很可惜，公司想要留你下來……
2月開始了我在新公司的生活: 德商，是FMCG產業，職務跟之前完全不同，做的是我一直
想做但我以前沒有機會做的: demand planner，
唯一的缺點是，這份工作因為預算問題，目前只有半年的合約。
我的問題/分析是:
-日商在德: 化學產業，最近在內部重組與合併，併購後會成立一個新的部門，公司要找
我回去，但今年會先在舊部門待著，做部門副主管的工作。公司內部組織較混亂，我覺得
我就是回去收爛攤子(或是…回去原本的爛攤子)，唯一的優點就是年資在、薪水可以趁機
談高、無限合約。當初離職的理由是發展受限、工作無聊、不喜歡工作的環境了 (同事、
公司)
-新公司: 德國公司、FMCG產業，職務跟以前完全不同，現在覺得很新鮮，同事、工作環
境目前接觸了一個月，覺得大家比較能聽的懂人話…缺點是只有半年，不知道會不會繼續
續約。
下週二下午，前公司會找我談，不知道內容，但估計會談職位、薪水…等。本來沒有這個
職位的，但公司不爽我前同事(部門副主管) 加上他自動離職了，於是這個位置空出來。
目前的部門主管是日本人(外派到德國)，我跟他有共事過，相處OK，他也蠻喜歡跟我工作
(台灣人同文化 aka 耐操)。
我自己很想留在新公司，但目前疫情問題，萬一沒續約我就失業了…不知還有沒有什麼觀
點我沒想到的？
職涯方面，我也是一直想要做demand planner/supply planner這一塊，倒不想當什麼主
管，我的想法是: 既然現在有機會給我試，就試看看，半年後要是真的不喜歡，就回去以
前的生活 (不是回去前公司)。
只是…哎 老公一直在靠夭，覺得我做了一個很冒險的決定。
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