那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子 (1) - 加班

[Episode 1--空前的金融海嘯]

--次級房貸引來空前的的全球性金融災難衝擊



在A.D.2008年 9月15日, 與台灣相隔半個地球之遙的北美洲,

發生了一個驚動全球的大事件--金融海嘯事件! *[註1]

在這一年, 美國名滿天下威震江湖的雷曼兄弟

(Lehman Brothers Holdings Inc.) 竟然倒閉了...

這實在是令人不可思議的一件事情!

A.D.1850年, 由來自德國的三兄弟成立了雷曼兄弟公司,

這間公司成立於愛迪生發明電燈之前,

(那一年愛迪生才四歲, 世界還處於沒有電燈的時代)

並走過兩次世界大戰, 見識了美國南北戰爭,

還經歷了經濟大蕭條, 能源危機, 美蘇冷戰, 美伊波灣戰爭,

公司總部設在雙子星大樓的雷曼兄弟,

甚至能挺過在A.D.2001年由蓋達組織策畫的 911自殺式恐攻事件!

雷曼兄弟因該次恐攻元氣大傷, 員工罹難無數!

但即使如此, 他們卻在極短時間內迅速站起!

當年, 雷曼兄弟的副總裁更在受訪時還傲氣的表示,

連恐怖攻擊都無法完敗他們!

該副總裁更大放豪語道: 雷曼兄弟會永續經營!

A.D.2007年, 雷曼兄弟還一度被北美知名媒體《財星》

（Fortune）評估為最多人想進去的企業之一, 也獲選美國最幸福企業之一...

然而, 才事隔一年, 有著一百五十多年歷史的雷曼兄弟卻宣布倒閉了...

更可笑的是, 讓雷曼兄弟倒閉的真兇, 並非比恐攻更具殺傷力的破壞性武器,

而是雷曼兄弟自己一手打造的商品--次級房貸!

一間頂著一堆光環的大規模公司竟然會宣布破產!

在華爾街實在是令人跌破眼鏡的一件大事!

當然, 這也是全球金融業的大事!

在雷曼兄弟背負了6000億美金的債務而申請破產保護之後,

引發了驚滔駭浪般的金融海嘯, 向全球直撲而來!

這股衝擊非同小可, 頓時世界各地金融業哀鴻遍野...

美國四大股市--道瓊工業/那斯達克/費城半導體/史丹普全都綠到了極點

歐洲三大股市--英國倫敦/法國巴黎/德國法蘭克福也以綠色慘跌收場

台灣的台北股市亦是難逃一劫, 由九千三百點一路跌至三千九百多點, *[註2]

本文的主角企業--半導體界的龍頭, 台灣積體電路股份有限公司,

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, Ltd.(下稱TSMC)

股價更是由當時60 NTD以上的價位開始重挫,

一度摔落至36.4 NTD, 創了TSMC股價史上自金融海嘯以來最低股價, *[註3]

眼看TSMC這間全台市值最大的科技龍頭股價如此悽慘, 科技業自是人心惶惶...

沒多久, TSMC這間龍頭公司, 在以蔡力行為首的鷹派團隊,

開始秘密策畫, 之後幹了一些不為人知的大(蠢)事

至於是否是鷹派與鴿派的戰爭, 就不得而知了...

這間由半導體教父--張忠謀董事長一手創立的大公司,

在蔡力行的領導下, 開始進行了連張董事長自己都預料不到的瘋狂事兒...

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首先, 在這樣的慘況下, TSMC第一時間並沒有裁員, 取而代之的, 竟是實行無薪假!

當時的副總統吳敦義 (外號白賊義) 還說: 發明無薪假可以去拿諾貝爾獎金咧!

真是狼狽為奸啊!

TSMC這樣的一間大規模的公司居然 "身先士卒" 的實行了無薪假,

實在令人匪夷所思... 要知道, 領頭羊的行為是有很大的帶頭作用的!

TSMC, 就是台灣科技業的領頭羊!

所以, 這讓其他中小規模的企業公司更能 "名正言順" 地跟著放無薪假...

---> T公司這種大規模的都受不了金融海嘯的衝擊,

我們這種中小企業就更不用說了, 跟著放無薪假就對了!

然而, 無薪假也只是開端而已!

A.D.2008年年底, TSMC美其名的說無薪假是要求員工與公司共體時艱,

並在對內宣導要執行無薪假的同時, 也要所有員工簽下同意書,

表面上聽來似乎是很"民主"(HR自認)的一項措施

但是HR忘記了一件事, 那就是: 不會每個人都同意放無薪假的!

公司內這樣流傳著:

部分基層員工並不打算簽署, 而這些 "不願乖乖配合公司政策" 的員工,

竟被HR一個個的約進小房間!

被予以各式各樣的理由威脅利誘, 無奈之下,

只好全數簽下他們不想簽屬的無薪假同意書...

到目前為止, 還沒有直接證據證明這項傳聞為真,

但若考量之後HR針對裁員事件出來面對的態度, 多少是具有幾分可信度的!

之後便開始TSMC第一次, 也是目前唯一一次無薪假的旅程,

而且, 根據同僚的說法, TSMC的HR也因為這件事情得到一個(自認)很有效的經驗:

--->凡是公司政策, 不願配合者, 不願意簽的人, 只要關去小房間"聊聊",

嘿嘿, 你們還不是一樣要聽我們HR的?

當然, 這個時間點, 我跟多數人一樣, 在HR的政令宣導完後就簽了同意書,

老實說, 當時我並沒有想這麼多...

那時的我, 總覺得: 有假可休就休吧...

事情倒是沒那麼簡單, 不同部門之間開始有奇奇怪怪的行事風格

比如說, 主管會這樣要求: 你無薪假要放, 但是事情還是要做!

乍聽之下這樣似乎很合理, 但若仔細想想, 就有一個很大的盲點:

五天的事情就要在四天內解決, 這在TSMC是一個不小的挑戰!

然後, 是每個禮拜都要這樣做....每個星期都要在四天內完成五天份的工作!

(長官, 我們突破盲點了, 那你們呢? 突破盲腸嗎?)

所以, 有不少同事遞了假單, 照樣回來工作<---這是無償加班啊! 兄弟們!

更直接的, 當時還聽其他部門的同事說,

有些單位已經明目張膽的要求幹部級(理字輩以上)人士:

就是要回來上班 and 假單也要遞!

二者(遞假單&休假日回來工作)缺一不可!

幹部級人士都要自己回來工作, 那基層還要多做說明嗎?

這樣一來, 會有怒氣嗎? 當然有!...基層的不滿早就遍布公司各處...

也許是為了保住飯碗, 畢竟還是需要工作, 反正是公司政策,

嫌歸嫌, 抱怨歸抱怨, 工作還是要做...無奈啊!

個個敢怒不敢言...

不過, 誇張的事情還不只如此～

距離無薪假實施還沒過多久, HR就又幹了堪稱 "史詩級" 的超級蠢事!

這件超級蠢事, 導致日後讓各大媒體爭相報導, 就是 "合議離職"

媒體: 民眾有知的權利, 我們堅持報導真相! 還知於民! 這是我們的職業道德!

再說, 每家媒體都有報導了, 哪一家不報, 就是獨漏啊! 這在媒體界是很嚴重的事情!

合議離職有多扯? 扯的程度, 比起無薪假, 是有過之而無不及, 規模之龐大與涉及之寬廣,

都是TSMC空前的...

只能用 "更扯! 更離譜!"來形容～

什麼是合議離職? 說白話, 就是--->

我們(這裡指TSMC主管與HR主管)覺得: 你不適合這份工作,

你可以 "自己" 遞辭呈, 資遣費我們會算給你!

然後呢? 沒有然後! 你沒有選擇! 你只能同意!

這就是截至目前為止, TSMC幹過最荒唐的事件!

以現代化台灣民主的觀點來看, 這種鬼扯荒唐的 "合議離職" 還是令人費解...

哪個笨蛋想出來的? HR的某個阿呆管理者想出來的!

光是自願遞辭呈還有資遣費可領這一點, 就是令人匪夷所思啊...

根據我對勞基法的認知, 勞工自己主動遞辭呈, 公司是不需要支付任何資遣費的!

姑且先不論勞基法, TSMC這種合議離職其實還有個亮點, 很特別的一個問題!

如果, 你身為當事人, 你不同意合議離職呢?

如果, 你向你的長官說: 你就是不想遞辭呈呢?

會發生什麼事? HR會如何以對?

你的主管又會說什麼? 你將面對的會是什麼樣的場面?

會有什麼樣的團隊在你眼前?

這些團隊強不強? 戰鬥力是否高昂?

不急～喝杯茶! 且讓我慢慢道來～～～



[註 1] 商業周刊1087期, 金融海嘯--雷曼兄弟破產啟示錄, AD2008/9/18,

相關連結(1)http://www.businessweekly.com.tw/KArticle.aspx?ID=34382&path=e

相關連結(2)http://u48652004.pixnet.net/blog/post/25518144-%E9%87%91
%E8%9E%8D%E6%B5%B7%E5%98%AF%E2%80%94%E9%9B%B7%E6%9B%BC%E5%85%84%E5%
BC%9F%E7%A0%B4%E7%94%A2%E5%95%9F%E7%A4%BA%E9%8C%84

[註 2] 投資小學堂, 台股2008年金融海嘯大回顧，你還記得那年發生什麼事嗎?

相關連結http://www.cmoney.tw/learn/course/passiveinvestment/topic/1643

[註 3] 鉅亨網, 台股2008/11/20, 台積電股價, 相關連結http://www.cnyes.com/tw
stock/ps_historyprice/2330.htm



<<未完待續>>

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