那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子 (20) - 工程師

[Episode 20--自創萬言書Act Ⅱ]

--TSMC淪為外商公司裁員背後最大的主因? 可惜了...



A.D.2015年, TSMC發生了一件頗詭異的事情,

外商駐廠公司三Ｘ, Ｘ福--->就是三福氣體(下稱APSF)決定撤出TSMC,

原本這應該是個跟TSMC無關的事件,

但是TSMC居然會因為這件風波牽扯出案外案...

只能說, 這世界真大呀, 無奇不有!

或者我們可以這樣說, 很多事情都是環環相扣的!

APSF是外商公司, 外商向來就是以敢衝敢死為特色:

薪水高, 加班費不低, 三節獎金等等福利都有,

但是砍人裁員是絕對不手軟的

而且資遣金額絕對高過勞基法!

所以基本上, 外商遇到裁員事件, 要有任何上媒體的機會是不多的...

此外APSF有屬於自己的工會(三福氣體股份有限公司企業工會),

工會針對該case如何運作我比較不清楚,

但我堂堂 TSMC 一族再怎麼樣也算正派, 怎麼會淪落到變成 APSF 裁員的間接原因?

A.D.2015年 6月, APSF決定駐廠撤出TSMC, 同年 8月底全數撤出,

範圍為TSMC六廠(南科)與十二廠(竹科)

這又再一次顯示外商公司有多麼敢衝多麼敢死!

不過APSF的撤出, 卻是有一件奇怪的事情作為導火線

就是十四廠(南科)徵招駐廠一事, 當時加入競標的有APSF跟其他公司

根據不願透露姓名的人士表示: 當時就是由TSMC主動告知APSF該多徵人,

以利取得駐廠資格後的運作情形,

APSF因此大舉徵才, 最後獎落他人, 由其它公司取得駐廠資格,

此後APSF決定裁員, 當時APSF官方說法為駐廠並不賺錢, 所以裁撤駐廠

當然這算外商公司自己的決定,

但是 TSMC 卻有失公正, 給予APSF可取得新廠駐廠資格的錯覺,

或者我們可以大膽推測, TSMC也許給所有駐廠開的條件都相同:

都告訴他們應該多徵人, 以利取得駐廠資格後的加速運作

以此說來, TSMC有失江湖道義,

這跟張董強調公司要有CSR

(Corporate Social Responsibility, 企業社會責任)的形象

形成強烈的對比!

APSF此次裁員, 很明顯的: TSMC被認為是間接幫兇!

如果這次APSF取得十四廠駐廠資格, 恐怕就不會有裁員風暴,

更有人說, 這是TSMC跟APSF兩造之間(兩邊長官硬碰硬)的最後結果....

或者我們客觀一點, 可以這樣說: APSF要裁員 "也許" 是之前就計畫好的,

但是, 就帳面上的資料來看, 我們TSMC怎麼會淪落到變成這件事情的間接主因?

給人觀感就很不妥了呀!

所以, 我決定再一次提筆撰寫萬言書, 跟老張說說:

何以我TSMC一族會淪落成這步田地?

時間來到A.D.2015年 8月27日, 我E-mail給老張, 大意如下

第一, 告訴張董公司內部發生了此一奇景, 表示TSMC實在不應該這麼做,

另外也告訴張董

APSF後來發現裁員太快, 有作一些事後補救: 好比有取代方案,

要求被裁員工回去上班, 可以選擇到公司其他單位工作...之類的

這跟當年TSMC在金融海嘯做的, 還真的是大同小異

第二, TSMC的人性面實在也不佳, 公司內部仍然有加班做到沒錢領的窘境,

張董是不是應該多多了解自家公司的實際運作情形？

公司真有這麼多事情要做, 那何不再請人呢?

第三, TSMC管理職心態可議, 上有政策下有對策, 張董開口的要求,

經金字塔管理一層一層follow之後,

會不會會有 "降龍十八掌, 每一代傳授都少教一掌,

經過十八代後只剩半掌?" 的情形?

第四, 萬言書的最後, 我順便提了 A部經理的事情給張董,

我也特別跟張董說明: 我曾經很氣這位 A部經理的,

但是我在 mail 跟裡張董說, 我現在會學著感謝 A部經理,

當年會提筆告御狀的主因就是他審理case亂七八糟的態度使然!

如果沒有他在公司的亂來, 我不會有動機第一次提筆寫信給張董,

如果當年不是他的作亂, 我也沒機會來找張董!!!(微笑)

更不可能現在又再一次提筆寫張董囉, 事情總有先後吧?

這次主要是針對公司名譽, 另外為了觀察 HR 的 E-mail 監控能力,

我一反常態的, 只將mail發給張董本人,

cc給我自己, 算是呼應公司提倡的 "need to know" 原則--只給該知道的人知道!

也就是說, 這次的萬言書, 我預計只給張董跟我自己知道而已, 至於監控E-mail的人,

算第三個人好了,

頂多就這三個人知道, (監控E-mail的人員要不要反映給他Boss我們就不討論了)

照這個情形看來, 這次的萬言書有個附加的戰略價值--->

如果只是給張董知道, 沒轉寄給其他人, 公司會如會應對?

我好奇的是, HR這次又會如何應對呢?

最後, 為了預防萬一, 我把我的E-mail印成紙本, 並上面附上我的電話,

然後以紙本加密的管道,

由公司內部郵遞方式, 直接送到張董的辦公室,

也就是: 紙本跟電子檔我都送過去了,

張董啊張董, 我期待你有收到, 當然你沒收到也與我無關!

另外, 有個值得討論的議題--是誰縱容 A部經理在公司內作亂?

當年HR的張秉衡副總之所以敢帶頭亂來, 不就是因為他的直屬長官蔡力行允許的?

如此說來, A 部經理的長官是不是也應該有連帶責任?

唐三藏都說過了, 徒弟(孫悟空)做錯事, 作師傅的也有責任! 試問誰能無過?

屬下亂來, 直屬主管不要說沒有責任喔!

[鄭重申明] 我沒說 A部經理是孫悟空喔! 我可不希望老孫這樣白白被污辱...

誰是 A部經理的直屬主管? 按照編制, 部經理的直屬主管, 就是廠長!

所以, 是的, 他的直屬主管就是威風凜凜的 S廠長,

但是精彩的地方也在這裡, S 廠長的風評其實不差的, 他為人也還算正派,

我們這些基層工程師之中, 討厭 S廠長的人並不多,

S廠長是我的上三層主管, 跟我也有幾面之緣, 我想他應該還記得我是誰,

不過他忘了我也沒差, 反正我不會忘記他的!

公司內喜歡 S廠長的佔多數, 至少我就滿喜歡他的!

(特別聲明: 喜歡我的上四層主管 W副總的人更多噢!)

因此這樣就更奇怪了, 正派人士的直屬部隊, 怎麼會有這種屬下啊...(疑惑)

難不成... 是浮雲蔽日?

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幾天過去了, 時間來到A.D.2015年 8月30日,

我只剩下一天的時間了, 明天終於是我企盼已久的 Final日,

但是, 針對萬言書, 沒有任何 HR 有任何回應, 當然更不用提張董有沒有任何消息,

--->不是我狡辯, 公司最高負責人通常不太會主動回覆這些基層的聲音,

人家是高官耶!

所以囉, 不管它了!

第二次告御狀結論如下:

[一]看來HR只是怕人家轉寄而已嘛! 沒有轉寄出去, HR根本是誰都不用怕,

誰都不用擔心的!

還是, 其實, 事情的真相是: HR也許根本沒發現有人投書給張董呢?

我該說我高估HR了嗎?

[二]若是真投書給張董, 基本上還是要以公司內要務為主,

也許APSF終究是駐廠工程, 算其他公司, 以張董的角度, 也許他不想過問吧!

[三]真要搞大, 其實要把所有提到的人也cc一份,

感覺這樣是比較能讓上級覺得事情大條, 人家畢竟是上級,

要讓上級感覺到事情的嚴重性! 才會有所作為!

但是根據 "need-to-know" 的原則, 本事件不太需要讓太多人知道,

所以, 要找一個大家都有權知道的話題來 "另闢戰場" , 比較具有可看性!

[四]本次告御狀的附加價值, 算是看到了張董跟HR的即時反應--->什麼都沒有!

沒有引起任何漣漪! 也為此, 種下 "第三次告御狀一定要想辦法搞大" 的決心!



<<未完待續>>

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