那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子 前言 - 離職
By Gilbert
at 2017-04-25T17:36
at 2017-04-25T17:36
Table of Contents
[那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子]
----我與電資工會肩並肩 vs TSMC HR 的攻防戰----
[致謝]
本文很榮幸的獲得偉凱, 名哲, 士昌, 以及多位工運人士在法律相關議題上提供的專業
建議與討論, 並在科技業內外獲得許多好友們各式各樣的協助與精神上的大力支持, 在
此一併深深感謝!
[前言]
時間從金融海嘯那一年說起, A.D.2008年, 美國雷曼兄弟在背負6000億美金債務的情況
下宣布破產, 一只短短的破產聲明, 在華爾街引發了一個災難性的超級海嘯並撼動了全
球的金融體系!
在台灣, 作為科技業龍頭的TSMC, 第一時間並沒有裁員, 卻率先提倡無薪假,
而無薪假對基層的影響有淺有深, 但是由於TSMC要員工簽同意書,
基層開始有了不一樣的聲音!
部分員工不願意簽署同意書, 而據說這些不肯簽署的弟兄們,
都被長官們約到小房間予以威脅利誘
後來這些本來不願意簽的員工, 無奈下只好簽署...
至此, TSMC的HR(自認)大獲全勝...
當然, 以現代的民主觀點來看, TSMC的HR在無薪假的實施過程, 犯了一個很糟糕的錯誤,
就是把員工約進小房間...
這對以後的TSMC裁員事件影響不能說不大, 畢竟TSMC後來裁員就是把 "相中的對象"
以一vs一或多vs一的情形, 約進小房間 "面談" (也算是黑箱作業的一環!?)
與其說約進小房間, 說 "關" 進小房間也許更貼切!
之後, TSMC行徑也越來越大膽...
TSMC在金融海嘯後的第一時間休無薪假, 第二時間就是裁員...
而也因為這樣的舉動, 加上一些粗糙的行事過程,
TSMC一共趕走了800多名正職員工, 這樣的一個數字還不包含解雇約聘/非正式人員
對外, TSMC的說帖則是: 這叫做 "合議離職" (一說為協議離職, 皆泛指同一事件),
不是裁員...
但是合意離職的同時, TSMC又提供資遣費, 也太令人咋舌稱奇了!
這 800多名被 "合議離職" 的員工後來被稱為 800壯士,
在勞動黨桃竹苗勞工服務中心的協助下,
他們組成了台積電自救會, 發生了TSMC史上第一次勞資爭議,
也是勞動黨接觸過高科技業勞工規模最龐大的一次勞資爭議,
受害勞工分布極其廣泛, 幾乎全臺22縣市都有受害者!
(估計這次勞資爭議不會是TSMC的最後一次, 畢竟以後會不會有, 是很難講得明白的!)
最後, 正如媒體朋友們很用力的報導,
(如苦勞網, 2009台積電裁員,
相關連結http://www.coolloud.org.tw/tag/2009台積電裁員)
最後的結果是, A.D.2009年五月, 張董首度公開表態:
希望被解雇的同仁回來上班!
在進行最後一次社員大會之後, 自救會宣布解散,
之後, 大家各自選擇回任或不回任...一切事情似乎都回到原點...
同年六月, 張董回任CEO, 蔡力行被外放,
此外, 勞資爭議結束後, A.D.2009, 在勞動黨的協助下,
自救會以科學園區勞動人權協會的名義出版了一本書--亮麗蘋果裡面的腐敗,
(科學園區勞動人權協會A.D.2009年編輯出版,
相關連結http://www.tueeit.org.tw/announce/2009-09-22-01)
書內記錄了台積電自救會抗爭的完整過程, 也算是幫TSMC的基層抗爭史留下了經驗與紀錄
然後, 時光飛逝, 兩年後, A.D.2011年 5月, 在名哲
(現任電資工會秘書長, PTT帳號:eladamri)的號召下,
筆者我與幾十位志同道合的夥伴共事, 並很榮幸的親眼見證到電資工會
--台灣電子電機資訊產業工會--的誕生!
然後, 在與許多夥伴們一路為共同的工運目標而努力的過程中, 也認識了許多強力的夥伴,
有趣的是, 同年, 在TSMC內部, 也開始了我跟TSMC(主要是HR)之間的不定期攻防戰,
現在回想起來也是頗有趣...
本文時間背景開始於A.D.2008年金融海嘯之後, 中間經歷TSMC裁員/回任,
乃至於一群科技業有志一同的夥伴們一起參與電資工會的創立與成長,
主要在於描述在這段期間, 筆者前前後後經歷了數次告御狀事件,
參與一些勞資糾紛的調解, 以及加入工會遇到的各式 "精采" 過程,
甚至到筆者於A.D.2015年離開TSMC, 一直到A.D.2016年以後,
紀錄了這段期間筆者--我--和電資工會夥伴們與TSMC(含HR)發生了一些
歡笑(?)與淚水(!)的故事~
溫馨提醒: 文長慎入, TSMC HR 的基層弟兄們, 很多地方都跟你們的長官有關,
不是很能接受事實的挑戰的 HR 基層人士, 建議不要看~~
HR理字輩以上的長官們, 不要跟我說你們不敢看, 不然我真的高估你們了!
PS: 本文同步於PTT Tech_job版, Mobile01 職場甘苦談 & FB電資工會粉絲專頁三處發表,
(首Post為PTT Tech_job版)
並請尊重智慧財產權:
若欲轉載, 請於轉載前先取得作者同意, 並於轉載時同時註明作者與出處
作者: sace
出處: PTT Tech_job版
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----我與電資工會肩並肩 vs TSMC HR 的攻防戰----
[致謝]
本文很榮幸的獲得偉凱, 名哲, 士昌, 以及多位工運人士在法律相關議題上提供的專業
建議與討論, 並在科技業內外獲得許多好友們各式各樣的協助與精神上的大力支持, 在
此一併深深感謝!
[前言]
時間從金融海嘯那一年說起, A.D.2008年, 美國雷曼兄弟在背負6000億美金債務的情況
下宣布破產, 一只短短的破產聲明, 在華爾街引發了一個災難性的超級海嘯並撼動了全
球的金融體系!
在台灣, 作為科技業龍頭的TSMC, 第一時間並沒有裁員, 卻率先提倡無薪假,
而無薪假對基層的影響有淺有深, 但是由於TSMC要員工簽同意書,
基層開始有了不一樣的聲音!
部分員工不願意簽署同意書, 而據說這些不肯簽署的弟兄們,
都被長官們約到小房間予以威脅利誘
後來這些本來不願意簽的員工, 無奈下只好簽署...
至此, TSMC的HR(自認)大獲全勝...
當然, 以現代的民主觀點來看, TSMC的HR在無薪假的實施過程, 犯了一個很糟糕的錯誤,
就是把員工約進小房間...
這對以後的TSMC裁員事件影響不能說不大, 畢竟TSMC後來裁員就是把 "相中的對象"
以一vs一或多vs一的情形, 約進小房間 "面談" (也算是黑箱作業的一環!?)
與其說約進小房間, 說 "關" 進小房間也許更貼切!
之後, TSMC行徑也越來越大膽...
TSMC在金融海嘯後的第一時間休無薪假, 第二時間就是裁員...
而也因為這樣的舉動, 加上一些粗糙的行事過程,
TSMC一共趕走了800多名正職員工, 這樣的一個數字還不包含解雇約聘/非正式人員
對外, TSMC的說帖則是: 這叫做 "合議離職" (一說為協議離職, 皆泛指同一事件),
不是裁員...
但是合意離職的同時, TSMC又提供資遣費, 也太令人咋舌稱奇了!
這 800多名被 "合議離職" 的員工後來被稱為 800壯士,
在勞動黨桃竹苗勞工服務中心的協助下,
他們組成了台積電自救會, 發生了TSMC史上第一次勞資爭議,
也是勞動黨接觸過高科技業勞工規模最龐大的一次勞資爭議,
受害勞工分布極其廣泛, 幾乎全臺22縣市都有受害者!
(估計這次勞資爭議不會是TSMC的最後一次, 畢竟以後會不會有, 是很難講得明白的!)
最後, 正如媒體朋友們很用力的報導,
(如苦勞網, 2009台積電裁員,
相關連結http://www.coolloud.org.tw/tag/2009台積電裁員)
最後的結果是, A.D.2009年五月, 張董首度公開表態:
希望被解雇的同仁回來上班!
在進行最後一次社員大會之後, 自救會宣布解散,
之後, 大家各自選擇回任或不回任...一切事情似乎都回到原點...
同年六月, 張董回任CEO, 蔡力行被外放,
此外, 勞資爭議結束後, A.D.2009, 在勞動黨的協助下,
自救會以科學園區勞動人權協會的名義出版了一本書--亮麗蘋果裡面的腐敗,
(科學園區勞動人權協會A.D.2009年編輯出版,
相關連結http://www.tueeit.org.tw/announce/2009-09-22-01)
書內記錄了台積電自救會抗爭的完整過程, 也算是幫TSMC的基層抗爭史留下了經驗與紀錄
然後, 時光飛逝, 兩年後, A.D.2011年 5月, 在名哲
(現任電資工會秘書長, PTT帳號:eladamri)的號召下,
筆者我與幾十位志同道合的夥伴共事, 並很榮幸的親眼見證到電資工會
--台灣電子電機資訊產業工會--的誕生!
然後, 在與許多夥伴們一路為共同的工運目標而努力的過程中, 也認識了許多強力的夥伴,
有趣的是, 同年, 在TSMC內部, 也開始了我跟TSMC(主要是HR)之間的不定期攻防戰,
現在回想起來也是頗有趣...
本文時間背景開始於A.D.2008年金融海嘯之後, 中間經歷TSMC裁員/回任,
乃至於一群科技業有志一同的夥伴們一起參與電資工會的創立與成長,
主要在於描述在這段期間, 筆者前前後後經歷了數次告御狀事件,
參與一些勞資糾紛的調解, 以及加入工會遇到的各式 "精采" 過程,
甚至到筆者於A.D.2015年離開TSMC, 一直到A.D.2016年以後,
紀錄了這段期間筆者--我--和電資工會夥伴們與TSMC(含HR)發生了一些
歡笑(?)與淚水(!)的故事~
溫馨提醒: 文長慎入, TSMC HR 的基層弟兄們, 很多地方都跟你們的長官有關,
不是很能接受事實的挑戰的 HR 基層人士, 建議不要看~~
HR理字輩以上的長官們, 不要跟我說你們不敢看, 不然我真的高估你們了!
PS: 本文同步於PTT Tech_job版, Mobile01 職場甘苦談 & FB電資工會粉絲專頁三處發表,
(首Post為PTT Tech_job版)
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作者: sace
出處: PTT Tech_job版
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