配套措施 - 薪水

軍公教這次改革有一項是延後退休年齡

也就是延後請領月退休金的年齡

反彈最大的是老師還有危勞公務員

兩造其實都有道理

退休金是保障老年生活

65歲才算老人 開始領取也算合理

老師則是祭出家長還有和危勞一樣的理由

說體能不堪負荷 也是很有道理

要他們辭職去外面找工作畢竟也不是那麼好找

但是

僅僅因此就可以讓這些人在50-55-60就領退休金也好像說不過去

那麼政府為何不積極構想一些配套方案呢??

比如

50或55歲以後 可以選擇減額工作至65歲

把工作量縮減為2/3或1/2 薪水亦同 繳費與年資亦同

每星期上班3天

老師則規定50或55歲以後不接導師 皆為科任教師

堂數縮減為2/3或1/2

這難道不是一個可行的方案嘛??

政府帶頭構想55-65歲準老人的工作型態

一方面減輕年金負擔 二方面讓這接人也能樂在就業

讓外面企業也一起來設計這種工作型態 對抗老化社會

大家覺得如何呢?



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