采鈺、矽品、聚成、德儀 - 工程師

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By Iris
at 2013-08-24T03:27

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前情提要:東海工工學碩士,應屆畢,八月中退伍,五月開始第二階段面試之旅

空掉五月推掉的面試之後,開始展開第二階段面試:
還有華亞科、友達晶材、明基材、力成、群創等的面試機會,不過個人直接婉拒了。
以上差不多是第一階段的面試了

3.采鈺-CIS製造常日課長:
采鈺屬於未上市上櫃公司,分紅看似不錯,面試中主管提到采鈺不缺錢沒有上市必要
短期約五年內也不再規畫上市櫃計畫,相關分紅改以現金發放
目前有兩個廠-8''和12'都在竹科內',隸屬於台積電子公司(還是孫公司?)
有台積電的文化背景卻又有點不同。起薪與台積公訂價相同(45k)。
此外采鈺的帶線狀況是我看過最不同的。平常是常日,輪到值周帶線時則為連續七天
(禮拜五至下禮拜四),作息約為6:00~22:00(最晚不超過12點,對領班的on call限制)
等於說沒有夜班帶線(因產品內容可允許些微誤差
產品產距也較晶圓代工少一倍以上時間,成本壓力較小)
五個人輪帶線就等於一個月才又輪到你,其他周沒輪到的時間就做你要做的事情嚕。
我的流程是,面試主管→英文測驗→人資
不得不說一下采鈺真的是極為禮遇的公司
連人資面試完都會詢問對今天流程有什麼不愉快的地方嗎?
相信來這麼累至少也是會被當個人而不是免洗來看的吧!?
Offer:原先說一個禮拜通知結果,不過等了一個月又是無聲卡。
*
4.聯電竹科帶線:
邏輯測驗→性向→英文→主管(副理級)面試→部經→HR面試
邏輯20分33題,題目爬個文找得到,大同小異,有些不知道在考什麼,就…邏輯吧
問過部經好像考得不錯,不過是基本的平均吧。(性向略過,就那個樣子而已)
英文忘記多久,總共50題(含聽力、閱讀),時間上差不多寫完而已。難度還OK。
重頭戲的面試來了,先考完8AB廠的基本(邏輯、性向、英文)之後給你跑到要面試的廠區去(沒騎車就要搭交通車變得很麻煩),到8E廠後自己去打大廳的分機請主管下來(這邊無櫃檯,cost
down吧)。首先是3對1的第一次面試,面試開始不外乎自介、問有興趣的
感覺常態運動、未來規劃頗重視,聽起來不像只是要個人來值班就好了的感覺。
有點輕鬆像朋友的在聊,薪水、福利、薪資結構都有談到,
而且也都很直接,比起旺宏有誠意太多,也不會遮遮掩掩,
整個team的氣氛也很great,即使累也要累得開心嘛!!!
8E廠帶線分成日班和夜班來輪,並沒有輪班之後轉常日的,
大概要等離開帶線職務之後才有可能離開輪班吧。也會問到我手上有哪些Offer了,
對方開的薪水,自己本身的選擇和考量又是如何等等。
對公司的問題則是額外問了若是有機會的話,下次面試的時間點
其實是要表達自己當兵請假出來面試的難處(這樣來回非得請一天的假
這點真的很麻煩,如果三階段都分開…就要三天了,光一家公司就三天太麻煩)
面完第一次之後,氣氛相談甚歡,主管們請我留下之後稍做討論
過一下子就說他們一致覺得各方面都很適合
希望可以留我下來跟部經談看看(喔?賺到一天的假啦)。
部經很好聊,人也很好,主要是分享相關經驗
對於聯電本身也有很深的感觸,分享了很多自己當初帶線到現在期間的心路歷程吧。
經過6~9個月的陣痛期之後,很多人會在這個時間點選擇離開
而真正要沉澱得到感覺有成長卻要等到2年後
所以很多人沒機會看到自己其實有在成長,然後轉Q、生管都很OK
甚至有帶線轉RD(重點是轉之後才去周遭學校上課和自修的!
雖然案例只有一個,不過聯電對好像這樣的內轉認知是常態化,甚至鼓勵性質)。
最後結束時,在路上走的時候,部經建議我多看多選,並沒有非要聯電不可
年輕人把握機會不要拘泥在一個看似既定的方向上,
很多意想不到的路反而更值得挑戰(意思是我上了也歡迎我再挑挑!?)
其實這樣反而讓人覺得有種亦師亦友的感覺。
再度騎回8AB面試人資…今天第三次的自我介紹了
然後著重在興趣、個人優缺點、社團歷練與選擇的原因、薪資結構確認
期望薪資、其他Offer的水準和選擇考量等等。
人資姊姊非常認真的看著我,感覺有一種很親切而且重視的感覺
雖然看起來有點年紀了,不過風韻猶存,應該是保養有方。
我覺得她有點像我某個學妹,她微笑的說了聲『謝謝嚕,不過我年紀很大了』
隱約露透出即使是女強人也無法抵擋歲月摧殘的無奈。
在她的笑容下也結束了今天1點到6點耗時5小時的面試
走出大門口的時候著實的覺得今天真是美好。
13天後8E廠疑似人資打來確定我手頭的offer
就說再跟主管確定…就掛掉電話了(這是!?)
Offer:未知。

幾次的面試經驗告訴我,沒什麼不能問的,薪水部分不好意思問
怕東怕西的話,他們面試不到你的本意,你也沒真的拿到你想知道的資訊
頗造成彼此困擾的,開誠佈公對方也會給適當的回應,進去了也比較踏實吧。
英文測驗好像只是形式,除非太誇張不然完全不提
還有成績單和論文也完全沒派上用場,連問有沒有帶都沒問
純粹再聊態度、想法和經歷而已。
喔,還有一點,專長這東西和修課內容對他們而言沒什麼意義
你說會進去才發現他們更會,或是妳說不會結果他們更不會
所以證照這東西也沒啥意義就是了,多益這種鑑別性高一點應該有用
不過他們也沒針對這類證照有疑問(我一張都沒有)

5.矽品製造主管(帶線-竹科)
第一階段是寫資料!!!明明就寫過了類似的去了還是要再寫一次就對了
超花時間的…,第二階段的英文測驗,光是英文聽力就35分鐘了
考慮時間很短一樣只念一次,閱讀測驗測驗也頗短的
沒把握寫完的最好要加快。然後考完會讓你看到對照TOEIC的成績。
第三階段是適性測驗,再來就是等主管的面試了。
主管是一個酷酷不多話的主管。第一次面臨不用自介的面試
進來就開始翻所有資料,小弟秉持謹慎的態度面對每個問題
漸漸覺得他在意的問題都以實務為主,非實務的幾乎一蓋不問
也因此漸漸一改原先以為他很年輕所以沒什麼面試經驗的想法。
集中問題在實習、工作成就、個性上
很快就到了最後的"有沒有問題"了(前面大約才20分鐘)。
逐一針對輪班、工作概況、廠區差異、調薪、主管個性
加班狀況、升遷、內轉、經驗分享到公司近況都有什麼聊什麼
這才發現主管很有經驗的樣子,很多東西都言之有物
旁敲側擊之後才知道是在矽品待了八年以上的資深主管…聊得還不錯
只是他習慣性不直視我的眼睛,若有似無的思考要說什麼
到最後發現他會很認真的回答,只要不打斷他的話他就會一直講下去。
然後竹科三廠的領班都是女的,OP有少數是菲籍的,上班日無加班費。
然後就是請大主管順便面試了。
大主管是一個女的(剛剛說過了),一進來就喇薩了大概…30秒
然後一樣沒有自介,直接回答他有興趣的問題。
可否接受輪班、適時加班、個性,全程面試約10分鐘
沒有問任何問題就被結束對話請出去了(應驗了!?)
不過對於她剛剛任何問題都盡可能延伸了,不是三言兩語的帶過
她也適時的看了一下,稍微微笑了,應該是有回達到點才對。
離開前她說一個禮拜會通知,然後就等通知了
有點可惜的是兩個主管都沒有秀名字
所以完全無從確認起他們是誰
不過通常這樣的都會錄取!?

Offer:人事凍結…


6. 德州儀器-帶線
算是唯一一個外商,所以要準備resume,成績單中英文皆可
因為有點突然所以沒有準備英文的還是照上了。
雖然人資說薪資local(調薪也是),不過有鑒於前陣子裁了5%...
不過至少人家還是開到48~50,中班+12%,夜班+20%,三班輪。
地點在南勢角出去走一下就到了,人資很有禮貌,感覺有機會進去會被當人看待
面對人資就來個英文自我介紹,然後順勢聊下去,許久沒用了,聊得很卡
不過人資會等你的。
主管一副很精幹的樣子,主要卡在"假設他是客人,用英文推銷他用的手機"
偶爾中文穿插,主管面有難色,小弟也就結束了這難得的一次經驗。
沒有感謝函也不意外。不過TI在台灣開始徵很多新鮮人
官方說法是因為經過他們的訓練之後的員工表現比外來的高
所以很多職缺開始限定工作經驗一年內的一手貨,有興趣的去試試看吧。

7.力成科技(聚成)
在竹科廠,打來說是力成,發mail寫聚成,為此小地特地去探究一番。
事先填些員工資料,資料填得很細,不過有等於沒有,去的時候還是又填了一次…Orz。
先過人資,聊到薪資開40就面有難色,沒期待了就很輕鬆的聊。
主要得知為了避免舊公司的稅,所以在竹科以新公司成立
但是與力成本身無任何差異,完完全全等同力成的竹科廠,純粹為了避稅。
然後有很大的機率會輪調到湖口廠。
再來是主管,到力成一陣子了(聚成是一樣的,所以直接稱力成了)
從湖口廠來支援的,調薪狀況未說明,主管分享他的經驗是
他當時學士畢約35起薪,五年到現在超過50k,分紅年約15萬
(沒進去,有興趣的自行判斷,可能因為他是主管所以分比較多吧)。
力成湖口在擴廠,所以這一兩年即使沒有景氣因素,分紅也會少一點。
季績效號稱0.1~0.5個月。

8.矽品(台中)-TPS工程師:
很特殊的工作名稱,據主管說法,主要是制定DL訓練制度,檢討狀況
到DL上線一個半月內繼續追蹤來確定DL可以適應。
因為工作內容很特別,所以自介完之後就幾乎是主管時間
主要在介紹這個工作在幹嘛嚕,比較像是來聽新產品上市說明會的XD
主管也是調來這個部門沒多久的,所以未來升遷沒有例子
不過其他公司應該也有這樣的工作內容,只是不知道名字是什麼就是了。
偶爾要帶客戶看看產線。未來可以往帶線發展…嗯…小弟直接去帶線吧…
(這算打基礎嗎…),待遇40說太高…小弟估計38。
三天後收到感謝函。不太會加班,常日班。

中間還有艾克爾、群創、力成、光環的邀約,因為興趣不大就沒去了。

在退伍前兩個月開始準備,修正履歷、修正自傳、修正面試的提問方式
準備英文Resume、英文自介,總結起來前三家是練習
兩個月的時間修正了很多態度和問題重點,除去一些不必要的冗字。

數字統計:
1.兩個月內使用十加四人力銀行,自行投履歷累計200次,得到約30次面試
最後去面試了約20間,無聲卡比例9成。
2.務必面試到第二關主管,否則幾乎等於被打槍。
3.除旺宏和有一次友達之外,其他公司皆有人資這關。
所以沒這關應該就被打槍了(友達三關)
4.即使沒有被看過履歷也沒關係,因為公司系統是被104傳遞資訊的
所以他們會收到但是不會被你看到他們看過你的履歷。
5.被刁的話越有機會,太平穩聊得太開心的,大多雙方都放棄了所以很開心吧…=____=

多次面試過程中,讓我想到版上常見問題。

Q:感謝函何時拿到?
A:面試遞補一拉長就像研所放榜一樣會持續遞補
在遞補滿之前不會給後面的發感謝函,所以面試完沒多久就收到感謝函有兩種可能:
1.直接淘汰。2.前面的人報到補滿缺額了。

Q:感謝函很久才收到?
A:有兩種可能:
1.遞補很久才滿,但還是沒有到你。
2.滿了也沒打算發,因為新人吃午餐外帶不回來的機率高
所以在穩定之前不發,等系統到一定時間自動發。

Q:感謝函之後一陣子又收到詢問意願?
A:以為穩定突然又有缺就回頭問,好過再次面試新人要花的時間和人力成本了
賭這種不用錢的即戰力何樂而不為呢~?

我也順便分享一下,面試時詢問面試者是否有什麼問題的時候,我會問的問題:
1.這個工作的來源(擴編、內轉、離職等等):
有些人可能覺得這問題是廢話,不過我這樣問下來,其實差距很大
以采鈺為例,原先是4人輪班,主管想要改成5人輪來減輕負擔
所以不算是有舊人離職,放生度0。
有的是上一個做三個月跑了,所以合理推測隨時會被放生,放生度90%。
有的則是有人滿2年多要內轉了,所以上班日晚一點還可以和那個人協調一下
交接的事宜,如果有意外,他可能就走不了了…所以放生度20%。
有時候面試時就已經提到了,這題不一定會問。
2.主管是否從事過這項工作,長期而言有什麼建議?
我的認知是如果有做過的主管(在同廠區更好),未來會比較有方向可以問
有相關問題和經驗可以傳承。還有工作本身的延伸性
公司對於輪調其他工作(內轉)的態度又是如何等等。
有些公司製造部內有生管,比較好轉。
大部分公司生管、品管是另外部門想當然會有額外考量。
3.同樣是帶線,目前廠區整體狀況如何?
這問題一方面讓自己有個底,領班年資、輪班狀況、實際上下班時間
加班費可否?、加班文化的程度。一方面了解主管資訊透明的程度
順便了解讓主管有發表的機會,其實也可以了解主管對狀況的瞭解
跟對主管比什麼都重要!


看在有經驗的前輩眼中裏頭可能很多沒意義的,但也因多次面試讓我釐清許多觀念
就當作小弟回饋板上這陣子得到的幫助了
小弟下台一鞠躬^___^

另外建議有相同方向的朋友們:
1.104兩三天就更新一次體重→方便刷新履歷
2.面試時不要提及其他offer,因為帶線標準不高,有其他offer公司就不會特地要你
反正有個人就好,反而降低錄取率。
3.真有心拼看看的話直接把居住地改成當地(親戚或朋友家都可),這樣看似穩定性高
也比較有機會。
個人小小心得,祝各位好運。

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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2013-08-27T20:09
VisEra挑人跟母公司標準類似
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-08-28T01:29
推 很詳細的分享 我面試矽品 UMC同樣職缺 都沒進二階段
應該沒望摟!
Una avatar
By Una
at 2013-08-30T04:23
很詳細的分享
Christine avatar
By Christine
at 2013-08-31T01:47
很棒的分享
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By Bethany
at 2013-09-02T17:54
台中人 矽品會上吧 XD
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By Cara
at 2013-09-06T04:38
老闆喜歡用在地人或準備定居在地的
Damian avatar
By Damian
at 2013-09-07T21:29
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-09-11T17:11
很棒的分享 推!!!
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By Sarah
at 2013-09-13T09:57
很棒的分享 推!!!
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-09-15T01:45
推 詳細心得
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-09-18T10:40
真的推一個啦
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By Zora
at 2013-09-22T03:30
推~
George avatar
By George
at 2013-09-25T12:42
超級詳細的 推一個!
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-09-28T10:47
同學給個推
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-10-02T06:13
好文推!
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By Annie
at 2013-10-03T00:29
小弟聊開了的都沒上 以為沒機會的卻上了
George avatar
By George
at 2013-10-03T12:29
push
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By Kyle
at 2013-10-07T01:21
采鈺是好公司, 可以考慮!!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-10-09T13:56
看完一系列文章 我覺得你不應該在去面試帶線了....
Mason avatar
By Mason
at 2013-10-09T18:33
帶線課長蠻多都找女生,主要原因是OP大多都是女生,男生除非
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-10-10T01:23
一些人格特質 還有會處理女生之間問題不錯 還有學校不錯外
Regina avatar
By Regina
at 2013-10-10T09:46
不然男生去拼帶線課長 只要遇到有女生也來應徵 幾乎都是感謝
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-10-10T17:02
函....也許原po很認真去應答面試 但是有些工作性質說穿了
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-10-14T10:25
主管想用什樣的人 早就有定案 HR找來面試跟主管找來面試 差異
很大 很多時候HR找的面試 幾乎都被打槍 主管都是臨時看履歷
Olga avatar
By Olga
at 2013-10-14T15:48
跟本前1,2分鐘 他看完履歷 就早已定生死 只有主管邀約面試
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-10-16T22:48
表示他已經先看過大致履歷 可接受 剩下就是看面試表現
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2013-10-18T04:25
1
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-10-22T04:28
去台中矽品 50%是悲劇的開始
Hedy avatar
By Hedy
at 2013-10-22T10:07
推好文章分享
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-10-25T00:56
其實旺宏不錯可以待!采鈺不是要搬到上海?
Tracy avatar
By Tracy
at 2013-10-29T10:03
采鈺搬到上海的是賣給OVT做鏡頭的廠 本業CF沒有搬
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-10-30T07:21
真是用心阿 最近也想換工作了
Tracy avatar
By Tracy
at 2013-11-04T04:20
Q大大概搞錯了 帶線課長大多數都是男的 女的反而難搞啊
Anthony avatar
By Anthony
at 2013-11-08T13:37
!
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-11-11T19:55
采鈺我今天面試同職位開的更高,有面試的部經理,還有
考程式

和碩MIS offer

Odelette avatar
By Odelette
at 2013-08-23T23:35
因為剛從部隊退伍,去了和碩面試 本來是不太抱希望的 結果意外的上了 信中說是MIS軟體工程師 請問大家知道確切的工作內容嗎? 而且開到41.5實在不知� ...

星通資訊 IPQC工程師

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2013-08-23T23:03
有沒有人可以分享該公司面試會做測驗嗎? 以及該職位的內容和部門風氣如何!? 因為爬文和google後發現資訊沒有很多,所以來這邊和各位大哥請益!! 如果 ...

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Ethan avatar
By Ethan
at 2013-08-23T21:43
小弟退役新鮮人 日前收到瑞晶黃光製程的面試邀請 想請問有去過的前輩們大概的面試內容/流程 自介/英文自介?專業?...etc. 另外 他說還需要帶履歷 ...

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By Hedy
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