最近很多人問我MA的問題
我就在這裡一併回答好了
現在各行各業都在招MA
但是多半是掛著羊頭賣狗肉
和MA的立意想去甚遠
僅就金融業MA最簡單論述
MA是什麼？
MA = Management Associate
顧名思義
希望能夠在MA的Program訓練後，讓你當小主管，有獨立判斷的能力與責任
故在我心中MA必須符合3大要件
1. 薪水高
2. 升遷快
3. 壓力大
很多人說MA是壓力鍋
這句話是對的
畢竟要在短短的Program裡面，讓你成為主管
自己必須要最短的時間內做最有效的事情
但是這並不泛指業績壓力
畢竟 銀行除了前線的Sales外，還有中台的產品、後台的作業與策略規劃
但是相同的
如果只給你壓力，給個好聽的頭銜
卻沒有”合理”的薪資
也稱不上一個MA
畢竟一開始就對未來的主管吝嗇
未來期許公司可以對你變的多好，難!!!
於是乎
我將目前”號稱”有招收MA的公司列出來
大家比較比較
外商：花旗、匯豐、渣打、荷銀
本土：中信、開發、富邦、元大、台新、國泰、第一、合庫
如有遺漏請補正
我就針對之前說的三種面向 做各MA的比較
起薪 滿一年 滿兩年
1. 花旗 : 薪水：95.2萬(6.8* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
升遷：儲備幹部 →副理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
2. 匯豐 : 薪水：91萬(6.5* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
升遷：儲備幹部 →經理(半年生) →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
3. 渣打 : 不熟 請補充
4. 荷銀 : 薪水：84萬(6* 14) →84萬(6* 14) →110~130萬
升遷：儲備幹部 →副理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
5. 中信 : 薪水：92.8萬(5.8* 16) →105萬(6.8* 16) →130~150萬
升遷：儲備幹部 →襄理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
6. 開發 : 薪水：89.6萬(5.6* 16) →81.2~116萬(5.8* 14~20)
升遷：儲備幹部 →資深襄理(半年Program就結束了)
壓力：大，非常少加班 (常常5:30就閃人了)，訓練扎實，大創投，
和商銀模式相差甚遠
7. 富邦 : 薪水：86.8萬(5.6* 15.5)→96萬(6* 16)
升遷：儲備幹部 →襄理
壓力：大，常加班，訓練扎實，一年就結束了，
變成正常行員，下分行當ARM、理專等工作
8. 元大 : 太新了，不熟請補充，聽說兩年都是5.5萬*14個月=77萬
9. 台新 : 薪水：88萬(5.5* 16) →88萬(5.5* 16)
升遷：儲備幹部 →襄理
壓力：大，常加班，訓練扎實，半年Program結束，未來發展看個人
10.國泰 : 一開始薪水是70萬(5* 12)，一年後沒有保證
11.第一 : 4.2萬 * 16.6月= 70萬，但是有加班費，
升遷：請補充
12.合庫 : 4.8萬*16.6月 = 79.68萬，半年後變5.1萬* 16.6月=84.66萬，
升遷：請補充
不過以上薪水並不保證為公司真實薪水
僅為朋友之間口述
請參考就好 請勿筆戰 不好意思
我不是來討戰的
只是希望能有系統性的分享
如果對某一家金融機構 MA 有任何說錯或遺漏的
請寫信給我 我會馬上更正的
且不含其他福利 例如 特休假
非經同意 請勿轉載 謝謝
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我就在這裡一併回答好了
現在各行各業都在招MA
但是多半是掛著羊頭賣狗肉
和MA的立意想去甚遠
僅就金融業MA最簡單論述
MA是什麼？
MA = Management Associate
顧名思義
希望能夠在MA的Program訓練後，讓你當小主管，有獨立判斷的能力與責任
故在我心中MA必須符合3大要件
1. 薪水高
2. 升遷快
3. 壓力大
很多人說MA是壓力鍋
這句話是對的
畢竟要在短短的Program裡面，讓你成為主管
自己必須要最短的時間內做最有效的事情
但是這並不泛指業績壓力
畢竟 銀行除了前線的Sales外，還有中台的產品、後台的作業與策略規劃
但是相同的
如果只給你壓力，給個好聽的頭銜
卻沒有”合理”的薪資
也稱不上一個MA
畢竟一開始就對未來的主管吝嗇
未來期許公司可以對你變的多好，難!!!
於是乎
我將目前”號稱”有招收MA的公司列出來
大家比較比較
外商：花旗、匯豐、渣打、荷銀
本土：中信、開發、富邦、元大、台新、國泰、第一、合庫
如有遺漏請補正
我就針對之前說的三種面向 做各MA的比較
起薪 滿一年 滿兩年
1. 花旗 : 薪水：95.2萬(6.8* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
升遷：儲備幹部 →副理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
2. 匯豐 : 薪水：91萬(6.5* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
升遷：儲備幹部 →經理(半年生) →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
3. 渣打 : 不熟 請補充
4. 荷銀 : 薪水：84萬(6* 14) →84萬(6* 14) →110~130萬
升遷：儲備幹部 →副理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
5. 中信 : 薪水：92.8萬(5.8* 16) →105萬(6.8* 16) →130~150萬
升遷：儲備幹部 →襄理 →經理
壓力：大，常加班，訓練扎實
6. 開發 : 薪水：89.6萬(5.6* 16) →81.2~116萬(5.8* 14~20)
升遷：儲備幹部 →資深襄理(半年Program就結束了)
壓力：大，非常少加班 (常常5:30就閃人了)，訓練扎實，大創投，
和商銀模式相差甚遠
7. 富邦 : 薪水：86.8萬(5.6* 15.5)→96萬(6* 16)
升遷：儲備幹部 →襄理
壓力：大，常加班，訓練扎實，一年就結束了，
變成正常行員，下分行當ARM、理專等工作
8. 元大 : 太新了，不熟請補充，聽說兩年都是5.5萬*14個月=77萬
9. 台新 : 薪水：88萬(5.5* 16) →88萬(5.5* 16)
升遷：儲備幹部 →襄理
壓力：大，常加班，訓練扎實，半年Program結束，未來發展看個人
10.國泰 : 一開始薪水是70萬(5* 12)，一年後沒有保證
11.第一 : 4.2萬 * 16.6月= 70萬，但是有加班費，
升遷：請補充
12.合庫 : 4.8萬*16.6月 = 79.68萬，半年後變5.1萬* 16.6月=84.66萬，
升遷：請補充
不過以上薪水並不保證為公司真實薪水
僅為朋友之間口述
請參考就好 請勿筆戰 不好意思
我不是來討戰的
只是希望能有系統性的分享
如果對某一家金融機構 MA 有任何說錯或遺漏的
請寫信給我 我會馬上更正的
且不含其他福利 例如 特休假
非經同意 請勿轉載 謝謝
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