惡劣!新加坡商立可人事試用員工離職遭索賠! - 加班

【青年勞動九五聯盟2009/04/09】

對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴

3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定
型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「
教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後
，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。

記者會後一個月內，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴
，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削
員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人
事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第
一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲
仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向
聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。

此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意
識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！

此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定
型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提
醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，
請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計
畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞
動空間！

http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html

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