針對出缺勤之罰款 - 薪水

※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: 請問一個問題，老闆有指示出缺勤的規定想要用罰款的方式來執行是否妥當?
: 例：當月份的遲到或早退，第一次和第二次警告，第三次則扣薪水500
: 當月份的曠職除了當天的薪水不給予外，還必須加扣薪水1000
: 諸如此類的罰則
: 請問有沒有違反勞基法的規定，如果有違反了哪條
: 謝謝回答哦


用罰款的方式是不妥當, 但是如果用"未屢行勞務"的時間去換算
不給薪的部份還說得過去.

勞基法規定員工的薪資應該要全部發放, 不能拿來東扣西扣還+押金
啥的唷

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