針對出缺勤之罰款 - 薪水

By David
at 2011-09-12T11:12

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請問一個問題，老闆有指示出缺勤的規定想要用罰款的方式來執行是否妥當?

例：當月份的遲到或早退，第一次和第二次警告，第三次則扣薪水500

當月份的曠職除了當天的薪水不給予外，還必須加扣薪水1000

諸如此類的罰則

請問有沒有違反勞基法的規定，如果有違反了哪條

謝謝回答哦

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All Comments

By Puput
at 2011-09-14T05:28

第26條

By Jake
at 2011-09-17T14:18

26條是預扣工資，上面沒有預扣是發生後才扣不是26條

By Queena
at 2011-09-22T12:25

是22條工資應全額直接給付勞工。不過要看是否另有同意書

By Hedwig
at 2011-09-26T03:04

有的話可以扣，但債權合不合理看民法252條

By Queena
at 2011-09-09T21:00

請問一下版上有沒有夫妻都有收入但是不在同一個國家工作的? 你們報稅都怎麼報呢? 我今年10月要開始在美國工作(H-1B) 我先生目前在加拿大工作(work perm ...

By Queena
at 2011-09-09T09:31

sorry我有點囉嗦所以直接回板上我過去在兩家外商藥廠與cra助理共事過,所以僅對這部分提供意見 CRA助理的事真的非常包羅萬象,不過依照每公司不同,�� ...

By Zora
at 2011-09-08T22:26

我們公司在8/31快下班的時候告知我被資遣因為我在這間公司的資歷只有半年所以我知道依照勞基法是預告日10號離職照理說我的離職日應該是9/10(即 ...

By Christine
at 2011-09-08T11:00

更新日期:2011/09/07 08:25 記者吳曼寧／台北報導台北市勞工局昨天公布7、8月人力派遣業勞檢結果，抽查12家企業中有3家違法，比例達 25%，包括華鼎生技� ...

By Thomas
at 2011-09-07T13:37

※ 引述《pttnoguest (No Guest)》之銘言： : ※ 引述《gozo1145 (刺蝟)》之銘言： : : 【薪資範圍】 : : 儲備幹部-底薪28000-30000 : : → gozo1145:公司也沒必要答應一 ...