銓敍部澄清：考績丙等比率訂有彈性調整及防弊機制 - 考試

銓敘部新聞稿 2010/3/19

銓敍部澄清：考績丙等比率訂有彈性調整及防弊機制


報載考績法修正草案不論機關績效優劣，均硬性規定要打3％丙等，將造成齊頭式平等一
事，銓敍部表示：該報導與考績法修正內容並不相符。本次考績法修正主要重點之一，係
希望將機關、單位及公務人員個人績效相結合，藉以提昇政府行政效能，因此，各主管機
關可以透過對所屬機關及其內部單位實施團體績效評比之結果，彈性分配考列甲等以上及
丙等人數的比率，績效好的機關或單位考列甲等以上人數比率可以高一點、丙等人數比率
低一點，甚至丙等人數比率降至零，絶非齊頭式平等。同時，考績法修正草案訂有每3年
得由考試院會商其他院，視國家整體行政績效檢討結果彈性調整考績等次比率之機制。

至於外界質疑丙等訂3%，將淪為打擊異己之工具及形成輪流考丙一事，銓敍部表示：考績
法修正草案對丙等已訂有條件，未來對於考績委員會票選委員人數亦將規定應超過1/2，
且考列丙等將可提起復審，至於機關首長或主管如有考核不實情事亦將予以課責。上述機
制如何落實，將於考績法及其相關子法，如考績法施行細則、面談辦法、考績委員會組織
規程等，另作周密嚴謹之防範規定，以確保考績之公平、公正。

銓敍部並表示：丙等人數比率訂為3%，僅係該部之擬議，該部刻正在全省各地舉辦20場次
之宣導說明會，廣徵中央及地方各級公務人員之意見，並對於各界及媒體所提有關考績改
革相關意見，亦將一併予以搜集彙整，提供考試院審議考績法修正草案之參考。

http://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20100319203715386

應該是這篇新聞稿，重點很簡單，各界及"媒體提議"，如果再被抹黑成反訂3%等於

反改革，公務員基層就不用玩了，那些高職等官員(只有他們可以參加說明會)

不知道怎麼想的？

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