銓敘部最新說明 - 考績

: 對於近日部分媒體報導有學者及公務人員對考績改革所提一些不同意見，銓敘部表示，應
: 是不瞭解考績法修正草案整體之修正內容及改革用意所致，因此特別說明如下：
: 1.為什麼要訂定丙等比率部分：按績效表現是常模分布方式，有好就有壞，但在現行制度
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鬼打架啦 常模也要看σ值啦 是胖胖鐘 還是尖尖鐘


: 下，因實務執行偏差與鄉愿文化，近年考列甲等及乙等人數比率高達99.7%以上，考列丙
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主管機關是誰啦? 不先檢討自己先?
銓敘部曾經到過各級機關看看打考績實況作業嗎?
保障會對於考績申訴案都有徹查嗎?


: 2.考核標準應防政治力介入部分：考績法及相關規定業就考績透明化、民主化、受考人救
: 濟保障、主管人員及辦理考績人員課責有所規範。至機關首長部分，考績法明定考績應以
: 受考人之工作績效、工作態度為考核因素，如機關首長對受考人考績之評價，係基於其他
: 因素考量而達其整肅異己之目的，顯已違反考績法規定，受考人因而提起考績救濟，經保
: 訓會本其權責查證屬實而撤銷原考績處分者，未來將協調保訓會將撤銷決定函送上級機關
: ，使上級機關對該機關首長究責。 ^^^^
官腔官調不負責任講法



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