長官要求加班不准報補休 - 公職

有趣唷

該機關現在雙軌任用制度造成同工不同酬的狀況已越來越嚴重

還有人要限制文職員工加班不能報加班費、補休唷?


弔詭的是 待遇不公在機關裡面還是隱晦敏感的話題

公開討論會被視為破壞團結、挑撥離間




當提到不公時

既得利益(待遇較優)一方會說：「唉呀，這是制度問題，我們也無法解決，

大家是同事，我們不要這樣相互攀比，"尊重彼此的制度"，給予彼此祝福吧」


結果現在文職公務員因為工作需要(且文職公務員可以報加班)

前面說好的"尊重彼此的制度"又跑哪裡了??

談到自己得利的就想維持原樣不要談論，要彼此尊重

現在文職公務員要在自己的制度下運用自己的權益，你卻反而去計較、干涉



更別提

同階級同責任 文職人員加班費加到上限了 在職待遇可能才跟軍職差不多

那請問，6、7點下班的軍職是不是要把跟同階級文職相比的差額吐出來捐繳國庫?

又或者你可以比照穿軍服的軍人週一至週五24hr留營? 那麼大家絕對沒話說



這些都還提到退休年限、退休待遇等龐大差距


那麼愛跟文職公務員計較加班費、補休

要不要建議貴機關請精算師把全機關的各階級職等的終身待遇算一算

大家往後依據在職及退休薪俸高低來劃分工作、責任輕重

如此一來，貴機關還能擔任我國推進公務體系內部公平的先鋒、超前布署

名符其實發揮「縱向指導、橫向協調」的領導機關角色






笑死人

一大票損人不利己的作業都是這些人在肇生

早期時五等特考人員結訓後一段時間沒有該單位應有加給等案例也是

毫無章法愛怎樣就怎樣

平時各項推動人事公平的作業都難以辦理，懲處人的時候就變超靈活

身在全國軍+警+文制度交叉地帶工作，身為公職當中最得利的一小搓人

在那邊教其他公務員如何對得起國家給予的薪資




這些很有事的人知不知道在巨大同工不同酬的制度下

最近幾個部門都出現

具良好戰力的文職人員已經、正申請調離貴機關去其他公部門服務的情況

中階幹部、直屬長官好說歹說，想挽留也留不住

這些人的離去對部門士氣都是龐大傷害

後輩學弟妹看著這些認真(當中不乏合群正向)的學長離去，對機關就是更心灰意冷

這些善良、選擇自己離去的文職公務員，

為避免高層誤會、檢討自己的直屬長官「領導、管理不周」

所以都在離職報告中輕描淡寫地以「個人生涯規劃，志趣不符」等說法帶過

但實際隱藏的是對不公的怨懟

也因如此 貴機關高層始終無法了解基層真正生態





上述都在講制度不公之處

現在回到報加班、報補休這件事

報加班(含補休)，本來就是讓高中層級了解一個部門運作情況的制度內正常管道

讓高層了解到「這個單位目前的業務量、任務需要加班才能完成」

作為後續工作調整或人力調整的依據

主管要求員工加班卻不能報加班

意義上等同向上級隱匿工作實況


不給予報加班

高層理所當然會以為該部門似乎每天都很閒 持續交辦新工作

你讓員工應有的權益(加班費、補休)沒有得到

還剝奪反映工作實況的管道、隱匿工作實況，什麼要求都讓基層員工自行吞

這種心態可議
















也有可能

我們都誤會了

原PO文者的直屬長官，在不公制度下還要去戳這些矛盾痛點

是好意想讓貴機關高層了解該機關有關情況 想當其中一根稻草



那麼

讓大家一起看下去

--