開發工作機會(身障就服) - 求職

: : 二、工作機會開發的窘境
: : 剛開始做這個案子本來想說，只要認真開發職缺，然後找適合的人推介
: : 應該不是難事~
: : 排除求職者的因素
: : 但是，只要雇主申請僱用補助之類的方案~都不能算績效~
: : 就我所知到的還不少家使用就業啟航等方案~雇主都會計較人事成本
: : 甚至我在推介成功幾個case後才發現雇主有使用此方案
: : 有些雇主不會告訴我 有些還是我"不小心"聽到的
: : 雖然個案上班很值得開心
: : 但...發現到頭來只是花時間做功德(上述成功的情況不能算績效)
: : 我真的會感到緊張害怕 怕績效達不到會被罰錢..害怕到睡不著才在這邊po文求助
: : 本來想說要用雇用補助方案來吸引廠商僱用身障..這招也不能用了
: : 想知道開發工作有沒有什麼"眉角"可以減少碰到這種情況?
: : 或是要如何知道目前需要定額禁用的廠商名單及目前他們還缺多少人?
: : 我上縣府的網站都找不到這類資訊
: 此類資訊可以直接找勞工處的人詢問，或者問你督導？
: 這些問題其實督導都可以協助解決，會上來問，是你跟督導溝通有問題，
: 還是他幫不了你？
: 雇主補助的部分，不算績效的是把錢直接給案主的不算
: 例如就業啟航、多元方案、代賑工之類的都不算


就業啟航也算


我想，我清楚你的意思了

因為這類方案都必須透過就業服務站來處理

在北縣市，我們的方式是行政操作

畢竟就服站無法提供深入的服務

所以會跟雇主討論雇用時間跟去登記的時間

個案也會在時間範圍內帶去就服站登記

如此，單位服務的績效是算的


因為社區化的服務跟一般就服站的服務差別很大

之前也是這問題，後來北縣市的方式是調整成這樣

只是時間操作的問題而已


你家督導或者資深的勞工處人員應該清楚

要請你先問他們

畢竟我不確定你在哪個縣市服務，每個縣市的政策規定有些許差異

所以

還是要問你家的人或者該縣市政府的主責人員

: 但例如義務與非義務獎助金貼，就服站的雇用獎助津貼，他是補貼雇主的，此類績效仍算啊！
: 哪可能全不算的道理？
: 訊息要搞清楚喔，不懂趕快問你家督導或者直接跟資深人員請

--