這種行業的人資好嗎？ - 人資

其實實在不知道該怎麼和你分享
就某些角度來說 應該可以算是同業
但就某些角度來說 其實也不那麼的相同

原則上 你的這份工作的主要壓力就是
你能否能在有限的時間內找到客戶所需要的人
以及 在你所算出來的人力成本 是否符合求職者的期望
也許 很多人覺得 他應該要領的比你算出來的成本還要多才對

因為不是很清楚你們公司的狀況
基本上 對於派遣員工的基本權益要維護好
薪資 該有的勞健 是否有確實加保 這很重要
如果你們公司在這個部分沒有辦法做好的話
縱使你月薪可以領到30K
我也不建議你去

另外 我不想潑你冷水
因為你不是相關科系也完全沒有經驗更毋須做到開發客戶
如果27K你指的是底薪的話 那可能有點高 而且還高蠻多的
我有些最近才踏進去這行的朋友 底薪大多都落在22K
試用過後 才有獎金可以領 然後才慢慢調薪
給你參考一下 可惜我家最近沒缺


※ 引述《bignene (>/////////</)》之銘言：
: 標題只用這種行業，其實是因為不知道算什麼產業。 >﹏<
: 我想要從事人力資源相關的工作，
: 但只是私大資管系畢業的，
: 只憑因為選修過人力資源管理，愛上了這門科目，就有決定要要做人資！！
: 去年找工作的時候，人資職缺相當少，
: 所以選了一個貿易公司當一年業助而已，
: 並沒有相關的工作經驗。
: 最近開始想要換工作，所以繼續選擇人資方面的工作，
: 無奈一般公司都是把人事當作是人資，
: 我並不想要做人事的工作，
: 人事跟人資劃分很清楚的公司，通常我也進不去…，
: 所以我也龜毛了很久。
: 當然，大部分的人資也都是要相關經驗，
: 所以找工作的路並不順遂…
: 前幾天更新了履歷一下，馬上有個公司約我上禮拜面試，
: 以下是我想問的重點了！
: 公司說明：
: 那間公司，某種角度來說，算是人力仲介吧？！
: 公司就是接一些政府的CASE，像是公共工程之類的，
: 接到那些CASE之後，會去聘請一些人去做，但是那些人都不會進入公司。
: 像是，要是哪裡需要清潔工人，他們就會聘請一批到那邊去工作；
: 有些健身房需要救生員，他們也會去接洽，聘請一些專人去那裡派駐，
: 大致上就是這樣。
: 公司只有幾人，三個業務，一個會計，兩個人資。
: 其他兩百多個都是聘請來在外面工作的（我不知道這種該怎麼稱呼）。
: 工作內容說明：
: 主要就是當業務接洽到CASE之後，要上網或登報招聘一些人派遣到地點，
: 在那之前，要先根據CASE的不同，調度不同的人及器材，
: 要算出人力成本，材料成本…等之類的，
: 算清楚之後，再開始招聘人，調配人手過去。
: 有些事情是很臨時的，
: 有些又是很有時效性的，
: 每個月他們都會接洽一些不同的案子，
: 人力的流動率也會滿高的，
: 就會一直招聘篩選，再分配位置。
: 有點像是管理職，目前下面的人手大概有200多人，
: 公司內部就只有六七個人而已。
: 想要問一些版友有沒有類似的經驗？
: 可以分享一下，
: 說真的，只有去面試一次，真的很難到非常清楚，
: 這類型的公司，人資的人員會不會流動率很高？
: 我相信有一定的挑戰性，也有一定的壓力是讓我滿想去嘗試的，
: 但是有沒有其他的優缺點呢？？？
: 感謝各位耐心地看完及不吝的回答。 ^_____^

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