關中：公務員考績制度 已失靈 - 公職

現行政策是失靈，新的政策是向下沉倫，
只會讓「表面功夫」、「拍馬屁文化」盛行，
其實現行制度的問題是出現在「打考績的人身上」，
如果真的落實，為何不學學一些外商，落實雙向考績制度呢?
唯有讓部屬也能打主管的考績，才能真正落實平等與喝止拍馬屁文化吧

關中最近老提公務員淘汰機制
是因為現在的國考門檻太低而希望藉此提高錄取率嗎?
如果是?!為何不要先改革公部門內的體制呢?
現在有一些公部門仍有些非考試進去的約聘人員，
他們也都享有國旅卡等等比照公務人員的福利，
而且日後他們如果考上公務人員，年資都可累計進去，
如果你們要公平，為何不要訂個計劃，
不管你的職稱是啥，只要想在公部門服務就一定得經過國家考試審核...
這樣不是更能落實憲法「人民有應考試、服公職」的權利嗎?

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