關中：公務員考績制度已失靈 - 公職

By Mary
at 2009-12-24T22:40

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現行政策是失靈，新的政策是向下沉倫，
只會讓「表面功夫」、「拍馬屁文化」盛行，
其實現行制度的問題是出現在「打考績的人身上」，
如果真的落實，為何不學學一些外商，落實雙向考績制度呢?
唯有讓部屬也能打主管的考績，才能真正落實平等與喝止拍馬屁文化吧

關中最近老提公務員淘汰機制
是因為現在的國考門檻太低而希望藉此提高錄取率嗎?
如果是?!為何不要先改革公部門內的體制呢?
現在有一些公部門仍有些非考試進去的約聘人員，
他們也都享有國旅卡等等比照公務人員的福利，
而且日後他們如果考上公務人員，年資都可累計進去，
如果你們要公平，為何不要訂個計劃，
不管你的職稱是啥，只要想在公部門服務就一定得經過國家考試審核...
這樣不是更能落實憲法「人民有應考試、服公職」的權利嗎?

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Tags: 公職考試福利考績

All Comments

By Mason
at 2009-12-29T11:46

頗同意行政效能不佳有部分因素也在於公部門

By Vanessa
at 2010-01-01T03:00

裡各種身份的人太多光動公務人員考績治標不
治本

By Olga
at 2010-01-02T03:34

欺負我們這種基層人員有什麼好處啊??
搞不懂大官們在想什麼.........

By Carol
at 2010-01-04T02:51

只是為了省錢吧

By Audriana
at 2010-01-05T19:54

ㄉㄧㄤ公務員轉移焦點嗎？做不好都是公務員

By Hedwig
at 2010-01-09T07:51

是笨X是米蟲要淘汰，跟老子通通無關

By Thomas
at 2010-01-09T23:53

約聘年不能算進公務員退休年資，但派用

By Erin
at 2010-01-14T22:21

人員可以，雖說要考試用人，目前還是有

By Hazel
at 2010-01-18T09:53

很多後門可以走，不先解決這些，反而拿
辛苦考上又大多認真工作的公務員開刀，

By Robert
at 2010-01-19T13:48

真不知叫什麼提昇行政效率!!

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