公務員考績丙等比率 張哲琛：可以談 - 考試

(中央社記者葉素萍台北24日電)考試院正研修公務人員考績法，公務員對於考績訂丙等比率意見不一。銓敘部長張哲琛今天指出，訂比率是大原則，但比率高或低，以及是否有其他的彈性，都可以談。

張哲琛晚間接受中央社訪問時指出，考績法修正尚未定案，近期將向考試委員簡報，待獲得共識後，才會將修法草案提報到考試院會。修法草案出了考試院後，還要再送立法院修正通過。

張哲琛表示，很多公務人員對考績法修正有「不安全感」，銓敘部一定會加強與公務人員溝通。就像總統馬英九所說「邊做邊說」，銓敘部一邊修法，一邊會與行政單位、立法委員溝通。

他指出，公務員關切丙等比率，但考績法修法最主要的目的不在於「淘汰」公務員，而在於提升行政效率，未來一定會有健全的輔導機制，不是被打丙等就會失業。有些公務員表現不好，可能是不適應工作或者專業知識不夠，未來也會加強專業能力輔導或調整工作。

張哲琛也強調，考績法修正另一項重點在於增列「優等」，讓表現傑出人員有快速升遷的機會。同時把獎金和績效結合在一起，而不是像現在的齊頭主義方式。

他說，他了解行政單位人事主管很在意丙等訂比率問題，他們的意見會納入修法參考。不過，訂比率是大的原則，至於比率的高或低，或者是否有彈性，修法時都會有通盤檢討。

張哲琛說，考績制度改革要落實，一定要獲得部會首長支持，他會繼續溝通，爭取行政部會首長支持。他甚至願意到行政院報告，讓部會首長了解考績法修正的重點方向與精神所在。981224

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