關中：公務員考績制度 已失靈 - 公職

※ 引述《roleao (roleao)》之銘言：
: 現行政策是失靈，新的政策是向下沉倫，
: 只會讓「表面功夫」、「拍馬屁文化」盛行，
: 其實現行制度的問題是出現在「打考績的人身上」，
: 如果真的落實，為何不學學一些外商，落實雙向考績制度呢?
: 唯有讓部屬也能打主管的考績，才能真正落實平等與喝止拍馬屁文化吧
: 關中最近老提公務員淘汰機制
: 是因為現在的國考門檻太低而希望藉此提高錄取率嗎?
: 如果是?!為何不要先改革公部門內的體制呢?
: 現在有一些公部門仍有些非考試進去的約聘人員，
: 他們也都享有國旅卡等等比照公務人員的福利，
: 而且日後他們如果考上公務人員，年資都可累計進去，
: 如果你們要公平，為何不要訂個計劃，
: 不管你的職稱是啥，只要想在公部門服務就一定得經過國家考試審核...
: 這樣不是更能落實憲法「人民有應考試、服公職」的權利嗎?


我的想法
只要老師跟司法官納入
就算是50％的丙等(畢竟老師跟司法官也該淘汰阿)
都支持

老師的考績幾乎99%甲等，法官法草案法官沒有考績，這像話嗎？

所以這兩個納入...那永遠就是草案
公務員想想吧為何就只敢整一般文官

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