關於hr向現任主管詢問工作狀況一事 - offer

Bennie avatar
By Bennie
at 2010-10-14T17:08

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我想請問大家

我前陣子，面試了一家美商

面試了三關後

他們HR摳我，說，我們老闆覺得你還不錯，但我想請你提供推薦人

推薦人最好是你現任主管

所以他發了一封信給我

也沒有給我OFFER

是請我提供推薦人

我沒有給他們我的DIRECT REPORT MANAGER

我給了另一個MANAGER

是跟我比較有交情的，並且我有先知會他

其實就我過去求職經驗

大部分都不會真的打

但這家公司真的打了

那如果我到時不滿意薪水而不離職

那我不就黑掉了

請問這種做法真的恰當嗎

各位hr或是求職者有意見嗎?

謝謝

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All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2010-10-18T17:01
正常程序不會做現任公司的reference check，都是往前數2-3家
但都會希望是direct report的主管。如果到這階段其實只要沒有
Ula avatar
By Ula
at 2010-10-20T11:22
大問題，offer應該都是拿的到的，可是有點sense的公司都不會
去找現任公司check，那位HR不太專業吧。
Tom avatar
By Tom
at 2010-10-23T12:08
我想知道為什麼不會找現任公司的主管check呢?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2010-10-25T21:41
會出現找現任主管除非當事人已經提出離職拿到OFFER的狀態
Donna avatar
By Donna
at 2010-10-28T08:58
不找現任公司當然是因為怕害到求職者，主管得知他正在找工作
但後來萬一沒發offer或條件談不攏，事情破局求職者也待不下去
Queena avatar
By Queena
at 2010-10-30T08:24
以後這家公司的履歷誰還敢投....所以基本上會用after check
如果是還在任的公司，可以在到新公司上班第一天或離職後再做
David avatar
By David
at 2010-11-03T06:14
喔喔謝謝你們~
Sarah avatar
By Sarah
at 2010-11-04T06:07
因為你給了 對方當然就打電話問囉

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Iris avatar
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