關於Lay off!? - 薪水

這應該都是你單方面的說法吧!! 你有檢討是不是自己管理能力有問題! 如果

員工不適任你的領導， 你就要 lay off 她，小心他在背後捅你一刀。 舉一個

例子，我有一個朋友， 主管喜歡他， 拍馬屁主管都麻喜歡， 老闆可就不一定摟!

老闆不喜歡他的工作表現， 覺得他的工作表現不及格，每次開會都被老闆定到爆，

他還忍住撐下來， 老闆要求他的主管來處理這件事，結果，爾後開會他的主管

也開始一直定他， 跟著老闆一起定他。 老闆最後真的受不了，

又把他的主管叫來，要主管處理我朋友。 主管為了要讓我朋友留下

來， 不想發資遣費用，就直接發個減薪的 mail 給我朋友會計跟老闆， 也沒跟他討論減薪的事情，

還要我朋友回覆接受， 這個月領薪水果真的少了很多錢， 他直接不來上班，

同事跟主管打電話也不接，來個直接曠職， 想不到三天後公司收到存證信函，

公司最後只能付錢了事， 他還可以領失業救濟金。 希望你不要到時候被捅了一刀，

這間公司也不是你開的，你還可以在這邊大剌剌找女性同事，這不是違反勞基法嗎?

我很懷疑你是不是適合當管理者? 還是你只是單純討厭此同事?

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