我個人的情況有點特殊 所以希望大家能給我點建議
我是去年畢業的 畢業後也開始了我的OPT身分
在工作開始前我的90天已經快用盡
原本以為有份工作可以安心了 想不到遇上了個黑心老闆
發薪水永遠不準時
說好禮拜五領支票 但他一定不會在星期五發
要等到星期一我自己去跟他要他才會好像沒事般的說"好"
然後等到星期二下班再去跟他要一次他才會真的拿出來
而且金額永遠比當初AGREEMENT上的金額少一點
如果只是這樣就算了 但支票三不五時還會跳票
反正關於薪水永遠沒有人可以拿到所有自己該拿的金額
在去年12月時我已經被跳票兩次
老闆說叫我拿銀行寄來的original copy再去存一次就好
結果進去沒幾天就又跳票一次
當時一時衝動就掰了個理由跟老闆請假
他也很阿莎力的說please take whatever time you need
於是我就從12月中後一直放假到現在
本來就想這樣就算了 只要找到下份工作之前的錢不要也沒關係
但看了板上的討論 如果之後的工作要辦H1b會需要之前的薪資證明
但我最後的支票日期就停留在12月(雖然也是被跳票 = =")
最近面試了一些公司 感覺可能有機會
但開始擔心如果之後辦H1b會不會被查到我很久沒收入就被USCIS算是超過90天
雖然名義上我是請假 但我想之後要我提出證明的話我也只有當時請假來往的email
所以最近又在想我是不是該回去工作 至少跟老闆凹到張日期是最近的支票
或是我應該採取甚麼行動叫老闆把支票補給我這樣我就也有最近日期的支票
不好意思寫了哩哩雜雜這麼多 就是想請問大家關於90天的限制我該怎麼辦?
謝謝
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