關於人資的報告(已把問題加上) - 人資

By Jake
at 2010-10-10T01:30

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這學期修了人力資源管理的課

報告中的幾個題目回答無法回應老師的要求

已看過版規,沒對這類的文章設限,但版上似乎沒這類文章

所以想請問版主與各位朋友

可否讓我把問題po上來依據你們的經驗給我些建議?

不行或造成大家反感的話再麻煩版主幫我把這篇刪掉了

謝謝大家....

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All Comments

By Ula
at 2010-10-12T20:57

建議先把問題，你原本的回答和你的想法一併Po上來

By Ida
at 2010-10-17T16:49

這樣才不會淪為作業版。這樣討論，板面才會更有價值～

By Yuri
at 2010-10-20T04:55

只要原po自己有想法, 那會引起一定的共鳴, 但忌諱不勞而獲

By Catherine
at 2010-10-20T23:38

還不錯啊, 但如果是"報告"的話, 內容會建議再多延伸一些

By Zanna
at 2010-10-22T12:56

比方說鴻海為什麼需要廣佈管理人才? 他們怎麼培育管理人才
然後台積電和聯電為什麼有差異? 各自又有什麼利基點?

By James
at 2010-10-26T17:13

第一個外部環境的分析, 可以參照傳統PEST的方法(很多延伸)

By Eden
at 2010-10-27T21:28

不妨考慮參照 HRM 的選訓用考育留等面向深入分析

By Odelette
at 2010-10-10T00:53

請問各位人資一面試時的問題狀況為我於現任公司到職未滿兩個月，到職三週時發現原來公司沒有年假的制度，再加上起薪僅23k 當初原本是依轉換� ...

By Zanna
at 2010-10-08T22:05

...這應該可以說吧... 過去服務的公司有請動點協助做境外公司(就是俗稱的OBU) 目的就是為了避稅尤其是最紅的英屬維京群島，開曼群島，薩摩亞，還 ...

By Tristan Cohan
at 2010-10-08T21:27

真巧，我前幾天才去面試但是從網站上我就覺得怪怪的去姿勢家找也是負評居多因為人才的流動率很高但我還是抱持著樂觀的看法前去面試面試� ...

By Charlotte
at 2010-10-08T19:18

最近要與海外(歐美)人資討論一些人員管理流程，因為要製作英文的PPT，擔心規劃流程的WORDING不適當，是否有版友有過類似的經驗，可以提供合適�� ...

By Kyle
at 2010-10-08T12:57

感謝HRM版版友的協助建議與勸告，我再多方嘗試後仍無力改變勞保日期一事，但聽取版友的建議我決心跟公司and#34;好好and#34;講，想了兩週，與冷靜 ...