關於人資進修、工作經驗累積 - 人資

各位人資前輩你們好，

我是剛入新公司一週的新手人事(企管畢、無經驗)，

這五天工作內容都是幫忙修訂公司頒布之不完整規章，

少數一兩天是真正接觸到人事相關的事務(加班時數計算與人事資料建檔)。

這間公司在找人事專員職以前都沒有完整的人事制度規章，

因為某些因素，所以這間公司開始重視人事相關作業。

但這一週工作下來發現我的人力資源管理知識不足，感覺沒幫到什麼...

而且往後的人事規章制度、其他部門的管理辦法，我都要負責規劃與頒布，

深怕我制定出來的規章漏這漏那的...



人資前輩會如何建議我這種情況的人事專員充實相關知識呢？

如果說要進修的話，目前知道有中華人力資源管理協會、中華人事管理協會這兩個，

哪個機構對工作有幫助呢？

附帶一提，人資的英文能力需要到什麼樣的程度呢？

還有一個問題就是目前小弟我在一間人數不到100人的公司擔任人事

目前還未接觸到薪資、勞健保加退等相關工作(以後勢必會慢慢全由會計交接給我)

那小公司的資歷大約服務幾年後就適合跳槽呢？大公司的人資專員需要具備那些條件呢？


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