關於休假... - 人資

※ 引述《strangerlin (退伍)》之銘言：
: 想請問一下板上的前輩們...
: 因為小弟目前為某傳統產業的新進儲備幹部...
: 因為人資部門安排的訓練課程從10/1~10/9...
: 中間有包含六日(10/4,10/5)...
: 可是公司方面沒有想要補休假或者以加班給薪....
: 雖然公司沒有強制要求一定要參加...
: 可是董事長副總等都會參加 並且幫我門上課?
: 所以應該是沒辦法不去...
: 可是六日要留下來 又沒錢 也沒補休假...
: 這樣是不是怪怪的?
: 勞基法有規定此類休假相關的事宜嗎??
: 懇請各位解答 Orz


的確有。但是都在於解釋令的狀況..。原則上還是希望雇主只要是要求
員工在假日出勤，不管訓練或工作..活動等，還是能給予補假或薪資補償..

但是，對於一個新人，或者你將來是老人也好。
而這一類佔到假日的訓練課程甚至出差任務等，將來可能還是會持續遇到。
如果你沒辦法配合，最好還是思考一下你將來的出路。因為不管在那個產業，
都會遇到。

建議設計訓練課程..盡量以公平為原則。
在設計中，會讓公司跟個人各出一半的時間。
而在超過下班時間的部分也不會允許員工報加班或補休的。
例如需要上2小時的課程，假如下班是六點，我就會設計在1700-1900上完。
那如果是二天的，就是週五一天，週六(週休二日)也一天。

訓練算是一種福利，學會了是員工賺到，將來到哪兒都用得上。
多思考一下吧。


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