關於做滿三年"離職"問題 - 離職

※ 引述《opoping123 (來來來)》之銘言：
: 各位大大好
: 小詩妹 有個 離職 問題 想請教大家
: 小詩妹 現在 在公司 已滿三年
: 但最近幾天 有面試入取了 某家公司
: 也決定 要跳潮到這家公司
: 新公司 說 最後一波 新人 訓練 在 7/14號
: 但 我現任公司已滿三年 得提早 一個月前 提出離職 要做交接動作
: 可是 時間有點緊迫
: 想請問大大門 有甚麼辦法 可以 有個很有力的理由 可以讓我提早走
: 而且 我還有七天特休 還沒休完..該如何是好..可不可以放在後面 休到離職那天><
你今天馬上寫信給老闆順便bcc給自己私人信箱說你要在7/13離職
按照道理 今天提應該是7.19走人
但是差五天如果公司要處罰就是扣五天薪水
你可以作到7.13拿特休去扣後面五天
另一個作法是..你現在去跟你老闆說你要提離職
然後最後一個禮拜請特休...但是你會變成重複任職
除非你跟你新公司說 你員工訓練照常參與 但是工作起始日寫7.21

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