關於加班費(Independent contractor) - 加班

是不是independant contractor主要有幾種方式去看
之前版友提到的按時計費還是按件計費是判斷的方法之一
其他還有別的考量 例如:
工作的地點在哪邊 (去上班還是自己在家做)
-->有無提供你工作環境
工作需要用的工具(像你可能是電腦)是公司提供還是自己提供的
如果今天你的工作賺不賺錢 或有沒有虧損 風險是你的還是公司的
你對你的工作有沒有control as a whole
你工作的權限到哪邊
還有 你去那邊會有任何受訓嗎?
工時是自己訂的嗎? 等等

當然 是employee還是ic 這不只是影響到加班費而已喔!!
如果是employee的話 有關於最低薪資 工作保險
就~ 看你怎麼判斷囉



※ 引述《copyshaft (冒煙的洋蔥)》之銘言：
: 各位版上的朋友好，
: 我今年七月將赴美定居和工作，
: 想請教版上的前輩關於加班費的問題。
: 關於個人的一些背景資料
: 持CR-1簽證赴美。
: 工作內容主要為從事軟體開發和客戶技術支援等。
: 服務的公司為台灣的子公司，
: 薪水給付方面台灣跟美國達成協議採用顧問費的方式
: 也就是母公司跟子公司簽個顧問服務合約，
: 由母公司支付我薪資總額的三分之一給子公司
: 子公司支付總額的三分之二，然後由子公司
: 將全額給付給我。
: 那份合約是公司對公司，我並無法得知內容。
: 我google關於加班費的事項看到一個independent contractor，
: http://www.overtimepaylaw.us/independent_contractor.html
: 若是屬於這種合約超時工作就沒有加班費可領。
: 請問我要如何確認自己被雇用的身分狀況?
: 赴美公司報到公司會再與我簽另一個雇用合約嗎?（標準作業流程?）
: 然後該合約才確認我的雇用身分?
: 我應如何確保我自己的權益？
: 懇請各位前輩不吝賜教
: 非常感謝

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