※ 引述《ooxx2014 (我肚子餓)》之銘言：
: 有幾個問題想要請教大家
: 希望大家能給我方向，謝謝！
: 職業性質為醫療業
: 當初任職時有簽訂一份勞動契約
: 契約內容規定需任職2年
: （合約到今年8月底）
應該先確認你簽的是不定期契約但有綁服務年資
還是定期契約2年(這個違法)
: 目前因懷孕請安胎假中
: 接到雇主的訊息表示
: 「合約到8月份，請我5/23號遞離職單給他」
如果是不定期契約 雇主請你走人 這是資遣 有資遣費跟通報主管機關的問題
不要隨便簽離職單
: 有幾個問題想請教
: 1.合約至8月底，預告離職日只須提前20日告知
: 我現在需要馬上遞離職單嗎？
: （雇主表示人力問題，所以請我一定要給）
: 2.雖勞動契約上簽訂日期為兩年，但是查證勞基法的相關法規，我的工作性質算繼續性工
: 作，亦屬不定期契約，合約至8月底，目前我需要自信遞離職單還是等資方資遣我即可呢
: ？
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: 有幾個問題想要請教大家
: 希望大家能給我方向，謝謝！
: 職業性質為醫療業
: 當初任職時有簽訂一份勞動契約
: 契約內容規定需任職2年
: （合約到今年8月底）
應該先確認你簽的是不定期契約但有綁服務年資
還是定期契約2年(這個違法)
: 目前因懷孕請安胎假中
: 接到雇主的訊息表示
: 「合約到8月份，請我5/23號遞離職單給他」
如果是不定期契約 雇主請你走人 這是資遣 有資遣費跟通報主管機關的問題
不要隨便簽離職單
: 有幾個問題想請教
: 1.合約至8月底，預告離職日只須提前20日告知
: 我現在需要馬上遞離職單嗎？
: （雇主表示人力問題，所以請我一定要給）
: 2.雖勞動契約上簽訂日期為兩年，但是查證勞基法的相關法規，我的工作性質算繼續性工
: 作，亦屬不定期契約，合約至8月底，目前我需要自信遞離職單還是等資方資遣我即可呢
: ？
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