關於大陸求職的渠道及心態 - 大陸工作

陸續有一些問題文在詢問關於大陸找工作
有些經驗與心得希望對求職者有幫助

我年紀不小了 我ptt的登入次數及發表文章應該可以大概推算我的年資
我2015年先在台資公司派來大陸做專案一年多
最近直接到一家在紐交所掛牌的p2p陸企做數據分析方面的工作
(順便打個求才廣告 我們team還缺人)

說在前頭的是:心態
這是我在這看了很多求職詢問文的感慨
心態的問題體現在很多方面 最後呈現出來的結果是工作積極度的差別
大陸的勞動市場是個搶人才的市場
獵頭是個蓬勃發展的產業 很多企業HR的工作績效也跟招聘了多少人掛勾
之前有在Youtube看過一些在美國長春藤名校之類的畢業生每天狂撒履歷表
東西岸飛來飛去面試就為了找到一個好工作
相對的 身為求職者的你求職時表現出怎樣的積極度?

另外身為台灣人
有想過大陸這麼多優秀的人才 老家也是分散在各省市
你是有什麼優勢要求返台假 以及交通住宿之類的補助?
如果你是打算待在台企那就不討論了
不過得提醒台企與陸企在同一份工作在薪資福利上的落差
把自己的優越感歸零
把"台灣人"這個沒實質優勢的資本資料拿掉

回歸到實質問題歸納幾點給求職者參考
希望各位求職順利

1.求職渠道
我丟過獵聘網 招聘網 卓聘網 linkedin
efinancialcareer jobsdb(這兩個香港新加坡都丟)
也丟過台灣不少獵頭公司
也填了不少求職公司自己內部的求職格式
我也針對不同職務的準備了中英文簡歷,總結,個人優勢評估隨時可發給HR或獵頭

我比較不理解的是怎會有人問要丟哪個求職網?
你整理好簡歷丟這些求職網會花你多少時間?

多幾個面試機會累積你的口才 多和幾個獵頭交流累積你對行業的認識
對你找到更合適的工作絕對有幫助
別連這點功夫也想偷懶

2.要不要到大陸"找"工作
先吐槽一下
是我中文閱讀能力有問題還是求助者中文表達有問題?
問的是要不要來"找"工作 怎一直將焦點放在要不要來工作?
跨海找工作是個很大的挑戰 怎都當成是你已經拿到offer在問?
一大堆已經在工作的板友提供經驗也僅止於參考
畢竟專業領域 職位等等差異 都會讓這些經驗無法適用在你身上
實際"找"工作 在找的過程中了解你專業領域的職缺 挖掘你的優勢不是更直接嗎?
想"找"就實際行動 找到要不要來是另一回事

3.面試
我有場面試經驗是下午5點半下班趕到桃園機場飛南京
中轉煙台睡機場 隔天到南京談了三個小時後中轉澳門回台
而且面試這天不是禮拜五或禮拜一
我怎感覺對到求職者到現場面試的功夫也想省
撇開機票成本(其實也沒多少) 請一天假飛去面試然後趕回來很難嗎?

4.會不會回不去台灣
這問題常出現在一些剛畢業的新鮮人
我這年紀都不怕了你擔心啥?
先不說以後回不去可能是薪資落差太大這類的原因
建議你先在台灣工作幾年想清楚 提高你對工作的積極度再來

5.保有一點理想,除了$之外還有很多值得你爭取
離家這麼遠儘量找到你工作的熱情
可能是老闆企重 可能是你對這產業或職務的熱愛
也可能是當地的妹子.....
總之..多想想你為什麼要到大陸 要到這家公司 要到這個職位

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另外補充幾點
1.不卑不亢
我遇到這邊的資方求才積極,對面試者都很客氣
別一副來求工作 或是我願意學習的低下態度
另外這邊的獵頭與HR都有招人的業績壓力
之前有幾個職缺資方覺得我合適,但我覺得不合適
獵頭和HR會一直想要說服你
同樣地,請保持不卑不亢的態度,以不傷友誼的說法堅決地拒絕對方

2.說話有條理,站在對方的角度思考
將自己想說的話轉化成對方想聽的話,每一句話每一段文字都有重點與目的
例如:請問來大陸工作好嗎?
==>你想要我回答什麼?你是來求教的,結果要我寫一篇論文說服你來或不來?

3.沒錄取不代表你不好
沒率取不代表啥事,只是不合適,不代表你能力不好
我目前這工作是HR在我前一份面試沒過後幾天內,幫我看到集團內另一個缺
比起來我更喜歡我目前這個職位,我也跟前一個拒絕我的面試主管持續連繫

4.實際工作狀況或待遇
百度上可以找到很多在職/離職員工對公司的描述可以當作參考
比起你在這問有效率多了
但也記得這些員工說法可能會有些個人觀點的偏誤



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