關於年終這回事 - 離職

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大家其實都被保14 跟高年終獎金 騙了

這些其實都是綁人的手段而已

保14其中兩個月分三節領 --> 這表示不管哪時候離職剩下的不用給

年終獎金 --> 騙你過去都領14+2 原本預計領到的2最後給你0 ,你就自動離職了

這樣預計領16的員工 最後可能一年才領12+不到2 就閃了

老闆表示開心,連資遣費都不用給

有良心的廠商應該是14個月薪水攤到12個月

少數台GG,Mm之類獎金真的發很多的不算, 但是其他不入流的企業都這樣搞

※ 引述《Anna1225 (小安)》之銘言:
: 各位年薪百萬的前輩午安,
: 小妹有個問題想請教,
: 若當初offer拿到是保14
: 結果年終獎金發1個月
: 這1個月不就等於只是保14裡面的1嗎?
: 所以根本就沒有多對吧.........
: (看到公司發1個月都無言了,又不是沒賺錢...)

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All Comments

Lydia avatarLydia2016-01-28
在講啥? 保14的公司應該離職時那兩個月會照比例給阿
Wallis avatarWallis2016-01-30
起碼我待過的公司都是這樣
Frederica avatarFrederica2016-02-03
離職損失掉的是被綁的股票那部分~痛痛的
Isabella avatarIsabella2016-02-04
保14很多離職那兩個月是不會給的 1F可以調查一下
Annie avatarAnnie2016-02-08
你知道的太多了
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-02-11
1樓虎爛吧…那家公司這麼佛啊?
Dinah avatarDinah2016-02-15
所以就不工作了?
Frederic avatarFrederic2016-02-19
不然你要選擇不保,又不攤的嗎?
Kelly avatarKelly2016-02-23
1樓說的那個case,我前前公司還真的有照比例給...
Frederica avatarFrederica2016-02-24
攤到12個月,怎好像跟補一天假,攤到一天3分鐘一樣,
而且我待過的公司,離職時沒拿到的也不給,一樓是待
什麼公司?
Margaret avatarMargaret2016-02-26
那時挺驚訝的,心理挺爽的,所以現在還對該公司印象好
Agatha avatarAgatha2016-02-29
保14給法要看公司當初聘用有沒簽給勞資雙方契約
Kumar avatarKumar2016-03-02
如果只是用公司福利表示保14 在離職時看老闆良心
Callum avatarCallum2016-03-06
並沒有強制約束力
Aaliyah avatarAaliyah2016-03-10
1樓說的公司確實有,我公司會把年終2個月照比例發給
離職員工。而且入職第一天起公司會按月自提撥一筆費
用(約月薪4%),離職年資大於5年起,會當作久任獎金發
Dinah avatarDinah2016-03-15
保障那兩個月公司不給應該也不犯法 除非Offer有寫
Sandy avatarSandy2016-03-17
不過這也是用來作績效差異化的手段
James avatarJames2016-03-22
如果offer上面有寫保14,離職是可以要求給,但很多公司HR
都會裝傻
Rae avatarRae2016-03-24
而且現在offer好像都把保14拿掉了,HR口頭講而已
Margaret avatarMargaret2016-03-28
還會限發年終或其他獎金那天還在職才有資格領,外商因為of
fer都寫清楚有包含
Kristin avatarKristin2016-03-31
若offer有寫保14 但是每次領都會說幾日前在職才能領
這樣離職還可以依比例要求給嗎?這2個月是在年中發
一個月 年終在發一個月
Franklin avatarFranklin2016-04-04
我公司保14會照比例給 有寫在頒布的工作規則
Sandy avatarSandy2016-04-04
一樓的我直接給你參考,某電源第一大廠就是離職連去年
的都沒給